近日，中南大学破格聘任22岁的刘路为教授级研究员，惊讶声、质疑声、欢呼声、喝彩声此起彼伏。刘路现象体现了“不拘一格用人才”的用人理念，如何让更多潜在的“刘路”脱颖而出，关键在于重格、破格和立格。

      重格培养年轻人才。“刘路”因为年轻而受到质疑，但年轻并不是罪过，年轻人只要有被业界、社会认可的真本事和实绩，就应给予充分肯定。“不拘一格”并不是不要格，反而是要更加注重格。要注重创新人才发展理念和选人用人机制，遵循人才激励的差异性和人才保障的公平性原理。既要尊重人才成长的一般规律，又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律，对特别优秀的青年人才留出“快车道”，确保人才创造性价值充分实现。

      破格使用年轻人才。学历、职称、资历、身份等“台阶”是优秀人才积累经验所需要的，但如果“台阶”过细过繁，就会贻误优秀人才的成长进度。常格不破，大才难得。要在以德为先的前提下，摒弃求全责备的完美主义标准，打破“身份”界限，拓宽选才渠道。使用是最好的培养，要有“敢为事业用人才”的胆识和气魄，对于优秀青年人才要敢于压担子、交任务，放到关键岗位和重大项目中去锻炼，为他们成长进步提供发展空间。

      立格激励年轻人才。邓小平同志曾经指出，论资排辈是落后的习惯势力。按部就班、论资排辈等用人思维在一定程度上还客观存在，但“刘路”能够被破格选拔，彰显了人才机制的创新和突破。要不断完善公开、民主、竞争、择优的选人用人机制，分行业、分层次、分专业，细化优秀人才标准，明确各个职级、职务、职称的量化标准。要牢固树立科学人才观，激励更多的人才脱颖而出，进而营造人才辈出的格局，确保事业发展后继有人。

（淮组言）