——市物价局大力推进人才工程建设

      近年来，市物价局以“加大多岗位锻炼，提升综合素质；激发干事创业激情，提高工作效能；打破部门终身制，建立轮岗长效机制；促进勤政廉政，打造人民满意干部队伍”为目的，采取多种形式做好干部选拔任用工作，为全面提升机关的管理和服务水平提供了强有力的组织保障。

      严格执行干部选拔任用程序

      市物价局严格按照规定，对拟选拔任用的干部的资格条件和有关材料进行严格审查，通过民主推荐的方式确定候选人，推行竞争上岗、公开选拔、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式，通过组织考察、公示，最终使群众公认、组织认可的优秀干部脱颖而出。具体程序如下：一是审核其资格条件，要求任职时间和学历必须符合选拔任用要求；二是召开全局干部职工大会进行投票推荐，要求民主推荐得票率必须超过30%；三是制定考察方案，发布考察预告，进行考察谈话；四是对所有选拔任用的干部都进行公示；五是所有干部选拔任免都通过局党组集体讨论决定。

      竞争上岗激发干部活力

      为了公开、公平、公正地选拔优秀人才，激发职工的工作热情，市物价局拿出综合法规科副科长职位开展竞争上岗。为使竞争“公开、平等、竞争、择优”，经过精心组织，周密部署，多次召开党组会议，认真研究分析，制定了切合实际的实施方案，对公开选拔的基本原则、岗位类别、资格条件、程序步骤等作了明确规定，为公开选调工作奠定了基础。为了保证此项工作的公平、公正、严肃、认真，市物价局专请省物价局的专家根据职务需求进行命题，并要求对试题内容严格保密。当天集中统一考试，当天中午即由省物价局专家对密封装订的试卷进行评分。按照得分高低，公示考试成绩。对考试成绩前3名的同志，再由全局干部职工进行民主测评。

      公开选调开阔用人视野

      在干部的选拔录用上，坚决杜绝“说情风”、“人情风”。2010年下半年，市物价局在市委组织部、公务员局的大力支持和配合下，根据工作需要，面向全市公开选调优秀公务员。选调工作按照“自愿报名、公开竞争、择优录用”的原则，采取统一报名、统一笔试、面试、考核的办法进行，择优录取了一名政治素质好，事业心强，有一定的政策理论业务水平的年轻公务员。

      竞争轮岗力争人尽其才

      2012年3月，市物价局依据《公务员法》、《干部任用条例》等相关规定，开展全局科级领导职位竞争轮岗工作。为了保证本次活动的公正、公平、有序进行，市物价局严格履行程序，精心组织，制定了《市物价科级领导干部轮岗交流实施方案》，在全体机关干部会上进行了动员和部署，符合条件的干部积极参与。全局有8名符合条件的干部报名参加演讲，竞争5个科级领导干部职位。通过此次竞争轮岗，促进了物价工作发展、促进了干部的培养和成长，强化了中层干部队伍建设。

      互选上岗双向选择

      2012年4月，市物价局率先在物价系统进行透明化人事改革——“双选”，实行科长、科员之间互选上岗、双向选择。此次人事改革在物价系统中产生了极大的冲击，全局干部职工都产生了前所未有的压力和动力，激发了干部工作积极性、主动性，最大限度地提高工作效能。

      两年来，市物价局采取竞争性选拔干部方式，先后选拔任用了1名副调研员、1名科长、2名主任科员、2名副科长以及5名副主任科员，遴选了1名公务员，轮岗交流了13名正科级干部，大大改善了物价干部队伍的整体结构，切实提高了工作效率，使我市价格管理工作始终保持率先发展、高位发展的势头。

（记者 周莹莹）