今年是《干部任用条例》颁布10周年，也是全省深化和拓展严肃换届纪律工作之年。为进一步抓好干部选拔任用监督工作政策法规的学习教育和贯彻落实，促进广大干部进一步增强严守组织人事纪律的意识，不断夯实提高选人用人公信度思想基础，市委组织部决定从4月中旬开始至6月中旬，采取“六种方式”开展一次干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动。

      据悉，集中教育活动采取六种方式进行。一是开展专题自学。各级组织人事部门按照干部管理权限致函所管理的领导干部，对严守组织人事纪律提出要求，并将专题学习资料、知识测试题一并送达领导干部学习。二是开展专题宣讲。各单位党委（党组）主要负责同志，要结合本单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。各级组织部门要结合深化组织部长下基层、与干部谈心谈话等活动，深入基层开展宣讲活动。三是开展专题培训。坚持把干部选拔任用监督工作政策法规作为干部培训的重要内容。四是开展警示教育。各县级以上单位党委（党组）要充分运用近年来查处的违规违纪用人的典型案例开展警示教育，认真开展警示教育，举一反三，汲取教训，建立干部选拔任用风险防控机制，严防类似情形的发生。五是开展专项自查。各级组织人事部门对照干部选拔任用和监督工作政策法规要求，对本地本单位干部选拔任用工作、深化干部人事制度改革、深入整治用人上不正之风等情况进行自查。六是开展专题学习。各县级以上单位党委（党组）理论学习中心组要针对本地本单位干部选拔任用工作自查和上级组织部门检查中发现的突出问题，开展一次严肃组织人事纪律专题学习，研究制定加强干部选拔任用及监督管理工作的措施。

（淮组言 记者 李东华）