日前，中共淮南市委组织部负责人就实施“服务项目攻坚，百名干部挂职”工程有关事宜回答了记者提问。
问：首先请介绍一下我市实施的“服务项目攻坚、百名干部挂职”工程进展情况？
答：今年是我市的项目攻坚年，市委决定开展“服务项目攻坚、百名干部挂职”工程，既为重点项目建设输送急需人才，又通过挂职培养锻炼干部，是我市组织工作的又一重大举措。为此，市委组织部专门制定下发了文件并进行广泛的宣传动员，各县区、市直单位和相关驻淮单位认真摸排岗位需求并推荐挂职干部，市委组织部按照双向选择、征求意见等程序研究确定挂职人员名单。市委于4月27日召开了百名干部挂职集体谈话会，市委副书记王宏同志作重要讲话并提出明确要求。所有挂职干部在“5.1”后一周内到岗履职。
问：前一阶段的报名情况如何？
答：各县区、市直部门和相关驻淮单位积极响应市委号召，踊跃报名，据统计，共报送岗位需求248个，推荐挂职干部167名，为历年之最。这充分体现出我市在推进项目攻坚年活动中，各重点项目建设和招商引资活动对人才的紧迫需求；也反映了我市各级干部干事创业的热情。市委对此予以充分肯定，今后，市委组织部将继续加大干部挂职锻炼的广度和深度，进一步拓宽渠道和途径，通过实践锻炼，培养造就一批思想解放、求真务实、德才兼备、勇于实践，能够适应淮南“两型城市”建设和科学发展要求的优秀干部。
问：这次安排挂职的原则主要是哪些?
答：市委组织部根据报送岗位和报名人员情况，紧紧围绕服务项目攻坚这条主线，按照“突出重点、人岗相适”的原则，优先考虑项目攻坚单位、建设单位和园区单位的挂职需求，邀请了部分重点单位的主要负责人现场“选才”,进行双向选择。在岗位安排中主要遵循以下原则：一是增加市直机关科室正职的基层工作经历，培养锻炼后备干部；二是充分发挥企事业单位专业技术人员的个人专长，将其专业特点与挂职岗位相结合；三是提高县区机关科级干部的业务能力、增强宏观政策水平，优先安排到对口的市直单位挂职，适当安排部分到项目攻坚单位；四是安排乡镇（街道）的科级干部到市直机关、园区、开发区等单位挂职，进一步开阔眼界；五是加强驻淮单位干部与地方单位的相互联系和工作支持，优先安排地方紧缺的专业人才。
问：这批安排了多少名干部挂职？有哪些类型?今后还会继续开展干部挂职工作吗？
答：总的来看，这次挂职工程无论是选派干部的数量还是挂职岗位的类型，均为历年来规模最大的一次，共安排102名干部挂职。不仅有科级干部，还有县级干部和专业技术干部；不仅有市直机关的干部下挂，还有县区的同志上挂；不仅有地方干部，还有在淮的高校、金融单位干部。挂职干部中，92人具有大学以上学历，占90.2%，23人具有中级以上职称，占22.5%，40岁以下干部65人，占63.7%，其中35岁以下干部36人，占35.3%，呈现出专业化和年轻化的特点。同时注意加强女干部和党外干部的挂职选配力度，共选派女干部20人，党外干部5名。
但是，由于挂职岗位专业要求等原因，还有部分同志本次没有得到挂职机会。市委组织部今后将根据工作需要，进一步加大干部挂职工作力度，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性，为其在全市经济和社会发展中建功立业提供更加广阔的舞台。