——我市第四批选派干部到村任职工作综述
我市第四批选派干部到今年3月任期届满。两年来，选派干部扎根基层，勤奋工作，积极为当地群众办实事、办好事、解难事，使选派村党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了新的提高，农村经济和农民收入有了新的增长，村容村貌有了新的改观，农村社会事业有了新的进步，自身素质和能力也得到了提高。
齐抓共管形成合力
市委高度重视选派工作，市委常委会专门听取关于选派第四批优秀年轻党员干部到村任职工作的情况汇报，研究制定我市实施意见。市、县区选派工作领导小组先后42次召开会议听取汇报，研究推进措施。市委组织部从市管党费中拨出专项资金25万元，为每位选派干部增加5000元的办公经费。市、县区采取下发文件、编写简报、召开各类会议、典型引路等方式，加强对选派工作的指导；采取集中办班、参观考察、专题辅导等方式，对选派干部进行各类培训。两年来，市、县区共举办培训班29次。市、县区选派工作成员单位和派出单位，充分发挥职能作用，在资金管理、支持选派村建设与发展等方面，出台了一系列措施，形成了工作合力。两年来，派出单位共支持选派村钱物折合金额576万元，帮助协调解决资金1630万元。
固本强基筑牢堡垒
潘集区谢圩村一度班子严重不健全，工作处于瘫痪状态。2010年，团市委选派干部颜于宝担任村党支部第一书记后，从健全村级班子入手，带领群众调整产业结构、发展集体经济、完善基础设施，把一个后进村变成了各项工作走在前列的先进村。第四批选派干部到村后，从组织建设入手，开展“难点村”治理，建立和完善了党组织生活会、村“两委”工作运行机制、农村党员议事会等制度，积极推行“四议两公开”工作法和阳光村务，健全了村级班子，理顺了村“两委”关系，培养了继任书记及后备村干部，农村基层组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，尤其是一些多年不能正常运转的班子也逐步正常运转了起来。目前，50个选派村中，党组织书记年龄在45岁以下的23名，占46%；大专以上文化程度的50名，占100%。两年来，选派村发展党员176名,村均3.5名；参加“双培双带”党员655名,带动农户5895户;参加无职党员设岗定责党员1050名;开展承诺制党员1941名,承诺办实事11646件；为村民代办事项8184件。
科学谋划强村富民
省残联选派干部管进到曹庵镇担任第一书记后，积极与省农科院水稻研究所联系，大力推行“科研院所+公司+基地+农户”的发展模式，流转土地1000多亩，建立了“省农科院水稻研究所新型科技农业种植示范基地”，种植优质科技水稻。基地的建立和新型科技品种的推广，为宋王村50多户农民每户增收3000多元，多的达到6000多元。
选派干部立足村情，以发展集体经济专项资金投入使用为抓手，千方百计争取项目，着力推进农业和农村经济结构调整，大力发展村级经济，增加农民收入。两年来，选派村共投入发展集体经济资金827万元，实现集体收入1—3万元的村32个，3—5万元的村11个，10万元以上的村7个；引入发展经济项目56个，投资额达3452万元；化解村级债务317万元，6个选派村实现了村级无债务。
美化家园共创和谐
疏通水沟6000米、修建道路2000米、重建七里庙电灌站和配电房、修建卫生厕所99座、垃圾池12个，新建路灯104盏、新建面积400平方米村级组织活动中心……市旅游局选派干部杨晓光在大通区上窑镇窑河村担任第一书记的两年中，大力加强基础设施建设和社会事业发展，窑河村和谐发展面貌一新。
选派干部从群众最需要办的事抓起，广泛争取社会各界支持，大力兴建基础设施建设，兴办公益事业，开展创建文明村、文明户活动，普及科技知识，树立良好村风，精神文明建设得到了进一步加强。两年来，选派村共投入资金4866万元，新建村组道路227公里；改建、扩建村活动场所31个；新建、改建校舍8531平方米；挖当家塘49口，打机井25眼，修建桥涵139处，开挖疏通沟渠137.5公里；44个村建有图书室。
基层锻炼提升自我
“群众工作并不难做，关键看你是不是真的为群众着想，只要你唯公唯民唯实，就没有做不通的思想工作，没有不支持你的群众，没有干不好的工作。”这是我市一位选派干部的工作感悟。
两年来，选派干部与广大村民同吃同住同劳动，朝夕相处，结下了深厚的友情。他们了解农村，熟悉农业，知民情，解民忧，在驻村任职过程中转换了角色，在同群众朝夕相处中增进了感情、转变了作风；他们团结带领全村广大干群，积极投身社会主义新农村建设，在火热的实践中积累了较为丰富的基层工作经验；他们在处理突发事件和化解诸多矛盾中，历练了心理素质，锻炼了应急指挥和临场组织能力，增强了驾驭复杂局面的能力；他们牢记重托，不辱使命，用自己的辛勤工作和不懈努力，为加快推进新农村建设作出了积极贡献。
（淮组言 记者 李东华）
