为维护广大参保人员权益，加强资金监管与风险防控，市人力资源和社会保障局坚持在打破信息壁垒上求“新”，不断创新人社政务信息比对机制，促进政务信息资源共享，提升“数智人社”服务水平。

据了解，该局根据工作需要，明确区分政务信息资源共享综合协调部门和有政务信息比对需求部门的工作职责，相关部门可依托查询比对系统、各业务系统、共享数据库等，开展定期和不定期信息比对工作。同时，外部门也可依照流程，申请数据共享和查询比对。扩大政务信息数据比对范围，涵盖养老、居保、失业、工伤、征缴、就业等全部业务数据，贯穿参保登记、缴费核定、待遇支付等全流程。制定数据比对规则，如精确匹配规则、模糊匹配规则、逻辑校验规则、动态更新规则等，提升数据比对准确度。通过建立常态化数据共享机制、疑点核查机制、会商研判机制，按照“信息比对需求申请—生成疑点数据清单—疑点数据处理—比对结果处理”模式，明确办理时限。同时，根据信息比对结果，区分发现基础数据存在错误情况和发现存在违规疑点数据情况，采取不同处理方式，体现人社温度。

与此同时，该局特别注重数据安全，推进信息使用“合规化”。数据比对系统需通过网络安全等级保护认证，严格遵循《社会保险法》《个人信息保护法》等法律法规，定期备份比对数据，防止数据丢失，明确共享数据仅限社保经办业务使用，不得用于其他用途。同时，经办人员需签订保密协议，对违规泄露数据的人员，依法依规追责。

（记者 鲁松）