——新集一矿文明创建走笔

      国投新集一矿作为新集的老矿区，矿井面貌较为陈旧，在硬件设施方面和新区有较大的差距，特别是部分设施、路面损坏严重等情况造成整体环境差，加之驻矿、外协单位多，难管理，废旧物资积压，加之周边地方管理不到位等多种复杂因素，致使矿井环境脏、乱、差现象较多。

      针对这一实际，该矿新一届党政班子通过严格按照“五个一”创建思路，坚持不懈地加强全员思想教育，加大文明创建工作和环境整治力度，实行分阶段强推环境整治工作，文明创建工作得到进一步提升。

      为加强对矿井创建工作的领导，矿文明办每天坚持日常督察，形成常态化管理。同时明确基层政工干部是本辖区文明创建工作第一责任人，主抓责任区创建工作，形成一级抓一级的创建运行机制。

      此外，该矿始终把文明创建工作纳入重要议事日程和目标管理机制之中，坚持文明创建工作领导小组会议制度，创建工作实行与行政工作一同计划，一同部署，一同检查，并实行月检查、月考核奖罚兑现制度，层层落实责任。丰富完善创建载体，形成全员参与、共创文明的良好氛围。

       这个矿还积极开展“岗位学雷锋，争做好员工”系列活动。如“弘扬雷锋精神，争当安全之星”（评比）、“3·5学雷锋”等活动。同时，进一步认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展班前普及文明礼仪知识，引导职工讲礼仪、守规矩，培育和谐文明道德风尚。该矿机修厂女职工曹兴菊十多年如一日照料癌症丈夫，被中国文明网入围为“中国好人榜”，同时曹兴菊荣获淮南市孝老爱心模范和国投新集公司模范女职工荣誉称号。该矿把她当作一面旗帜，大力宣传她的先进事迹，并组织巡回演讲，对干部职工进行典型的道德教育。使全矿职工实实在在地感受到身边榜样的力量。

      该矿全面推进道德文化、安全文化、感恩文化等系列文化工程建设。在矿大门口布置了形势宣传牌板、小型文化墙；把一侧长54米的围墙加高1米，精心策划，制作成传播文明风尚的“四德”文化墙，并在全矿范围内广植草坪，在区队会议室布置了引人崇德修身、向善向上的温馨提示牌100余块，形成了浓厚的创建宣传氛围，同时，进一步细化班组文化建设，把职工朴素的文化思想化为努力向上的工作精神，形成“文化凝聚”、“文化宣灌”、“文化培育”、“文化靓化”的创建宣传氛围。

（记者 武春晖）