——淮南矿业集团职业技能鉴定助两万名矿工岗位成才

　　近年来，企业高薪招聘高级工、技师的报道不断见诸报端，这些拥有高级工、技师、高级技师等职业资格证书，被称为“高级蓝领”的技术工人开始在人才市场上陡然走俏。

　　工人经过职业技能水平的严格、规范鉴定后，获得相应的职业资格证书，这是淮南矿业集团为实现“建大矿、办大电、做资本”的发展目标，建立一支适应煤矿发展需要的高技能人才队伍所做出的举措。

　　杨长美是淮南矿业集团潘二矿一名综采支架工。2006年，他以优异的成绩顺利通过集团公司组织的职业技能鉴定，如愿取得综采支架工高级工资格证书。加上他工作出色的表现，杨长美一举成为淮南矿业集团劳务工班长第一人，被评为该集团高技能拔尖人才。由于是井下一线作业人员，杨长美每月还享受2000元的技术津贴，每月收入超万元。每谈及此，杨长美脸上充满无限感激地说，职业技能鉴定是我成才路上的引路人。

　　在淮南矿业集团，像杨长美一样参加职业技能培训再通过职业技能鉴定实现岗位成才的矿工近两万名，其中2008年至2009年获得技师、高级技师资格的矿工就有1178人，每月享受200元至1600元不等的技术津贴。职工收入大幅度增长的同时，精神上也因技能的提高而充分享受成才的快乐。目前，该集团职工参加培训班学习技术已蔚然成风。据统计，2009年淮南矿业集团举办职业技能培训班68期，受训职工达10003人。

　　“职业技能鉴定站组织的技能培训之所以受职工欢迎，主要是职工已经认识到参与岗位培训的就能提高自己的操作技能，不至于被岗位淘汰，企业也因此受益。”说起职业技能鉴定，淮南矿业集团职业技能鉴定站站长魏家贵深有感触。近年来，该集团以技能培训为途径，技能鉴定为手段，提高职工队伍素质为目的，采取多种形式，积极开展职业技能鉴定。在职业技能鉴定工作的推动下，不仅提高广大职工钻研技术的积极性，营造了学习业务的良好氛围，还促进了煤矿安全生产。

　　众所周知，矿工作为特殊的社会群体，由于历史的原因，他们当中相当一部分人的技能素质偏低，是就业中的弱势群体。如何既能适应企业发展的需要，又能满足个人岗位成才需求？淮南矿业集团努力破解这一难题，他们以企业职业技能鉴定站为抓手，通过先鼓励职工参加技能培训再进行职业技能鉴定获得职业资格，在企业需求和员工需要之间搭建桥梁，不断提高了职工操作技能。2007年至2009年，该集团共计开展职业技能鉴定188批次，鉴定人数达到23581人，约有18800人通过鉴定获得初、中、高级岗位工资格，并获得相应的岗位津贴，鉴定合格率为79.3%。

　　在职业技能鉴定前的培训中，淮南矿业集团始终本着“缺什么、补什么”、“干什么、学什么”的原则，为职工着想，精心设计，做到技能鉴定与岗位培训、安全培训向技术比武等实现“三结合”。此外，淮南矿业集团克服教材与当今煤矿生产实际脱节的矛盾，致力于教材本土化，先后组织矿区有关专业技术人员，按国家职业技能鉴定培训教材编写要求，对照煤炭行业工人技术等级标准，结合淮南矿区实际，累计编写了20多个工种培训教材。由于教材的编写突出简明性和实用性，深受职工的欢迎。

　　目前，淮南矿业集团进一步加大培训力度，计划从2010年起到2012年每年培养技师、高级技师600人，到2012年将建立一支具有3000人素质过硬的技师队伍，真正实现职工队伍从粗壮劳动力到高素质员工的转变。