为提高职工的专业技能水平，国投新集二矿不断加强职工的技能培训工作，打造了一支专业精、能力强的高素质职工团队。

　　由于选煤工艺的复杂性，使得各工种的分工细致，特殊工种的岗位要求职工的专业技能较高，新集二矿对全厂的技术工人水平进行了深入了解，依据每个职工的文化程度、专业特长，结合选煤安全生产工艺的要求，进行针对性的订单式培训，工艺需要什么样的技能，就选派职工进行专项培训，一切以满足安全生产为第一需要，从而极大地提高了职工技能的针对性，提升了应急处理能力。该矿在完善培训机制的基础上，积极营造岗位成材的良好氛围，结合安全生产的需要，有针对性地定期开展岗位技能练兵，技术大比武，以比促学，提高职工的技能水平。今年以来，就先后组织了全厂范围的机电控制、设备维修等方面的职工技术比武4次，对每项比赛获得名次的职工则给予1000元到5000元不等的奖励，并安排到苏州、杭州等地旅游休养，有效地调动了职工岗位学习的积极性，涌现出一批懂理论，善操作的“蓝领专家”。

　　为职工规划良好的发展空间，今年以来，新集二矿就选派了3名技术管理人员赴澳大利亚总部进行专业化的系统管理知识培训，提高其专业管理水平。同时，还在厂内选拔优秀的基层技术骨干进入到管理层，有目的性地培训技术型专业管理人才，如今，原定300人的选煤厂现仅用160人就确保了各系统的安全可靠运行，实现了企业的快速发展，职工的收益也得到大幅提高。

（周 濠 刘 杰）