据媒体报道：时下，在一些招聘会上，有的企业拿着虚设的岗位信息招而不聘；有的企业借招聘之名做宣传、打广告；有的企业内定人选后走程序……这些“招聘秀”的现象，应当休矣！

      之所以会出现“招聘秀”，一是招聘会主办方为了扩大招聘会规模，对企业虚构岗位“睁一只眼闭一只眼”，以实现主办方、企业的“双赢”；二是企业借招聘之名做宣传、打广告；三是应付政府号召走形式；四是招聘人已内定了，参加招聘会只是走程序，掩人耳目。殊不知，“招聘秀”损坏了政府形象，扰乱了人才市场秩序，损害了应聘者的合法权益，危害很大。

      时下，受国际金融危机影响，就业形势严峻。根治“招聘秀”势在必行。一方面企业要尽社会责任，严格自律。如今企业的社会责任感如何，已成为衡量一个企业优劣的标准。企业的财富得之于社会，理应回报社会。作为就业之本，企业向社会提供尽可能的工作岗位，恰也正是回报的题中之意，切不该玩“招聘秀”哗众取宠、沽名钓誉，令求职者身心俱伤。另一方面政府部门要高度重视，加大监管力度，完善就业市场的信息管理，实现招聘信息真实透明，以规范人才市场秩序，制约不良企业，为广大求职者提供公平、公正的环境。如果政府有关部门与主办单位能够通力合作，积极履行各自的职责，依法监督、管理和检查各类招聘会，严厉惩处违法违规行为，“招聘秀”是不难杜绝的。

（高国春）