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首页 > 淮南要闻 > “红娘奖”让青年人才留人更留心
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“红娘奖”让青年人才留人更留心
【字体: 】 发布时间:2024/4/28 15:16:25   【打印】【关闭】
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经济社会高质量发展,离不开优质的规模企业。规模企业的稳步向好,离不开优秀人才支撑。为了吸引和留住优秀人才,许多企业开始尝试创新人才管理策略,其中,设立“红娘奖”助力青年员工脱单,让青年人才留人更留心,就是一个有力举措。

前段时间,中安联合一位员工为同事牵红线并促成一桩姻缘,获得工会“红娘奖”奖励2000元的新闻,引发很多网民关注。“红娘奖”是该公司设置的一个专门针对“红娘”的奖励措施,奖励对象是帮助青工牵线搭桥解决婚恋问题的广大员工。

企业距离市区较远,青工社交圈相对较小,且有的年轻人不主动,找对象不容易。婚恋问题难解决,青工们就不能安心工作,有的甚至会选择离职。从加强对员工的人文关怀出发,把关心青工的婚姻大事放在为群众“做好事、办实事、解难事”的突出位置,鼓励更多员工当红娘、做月老,共同参与到解决单身青年员工的婚恋问题中来,可以说是该公司“拴心留人”工程的一个缩影。

有了“红娘奖”的及时鼓励,“红娘”队伍越来越壮大,成果也越来越丰硕。多名青工牵手对象比翼双飞“修成正果”,在淮南安了家,收获到强烈的归属感,安心投入工作的劲头更足了。这为企业稳定队伍、留住人才、健康发展奠定了坚实的基础。

企业能否做强做优做大,留人留心至关重要。设置“红娘奖”举措不仅有利于企业自身的经济效益,也有助于社会的和谐稳定。当然,除此之外,我们还需要在多个方面作出努力,为青年人才创造更好的成长和发展环境,让他们既能“成家立业”,也能“安居乐业”,为我市经济社会高质量发展贡献青春力量。(张昌涛)

(责编:汤宁  初审:孙继奎  终审:沈国冰)

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