构建人才好生态 催生发展新动能
——凤台县春节期间返乡人才联系服务工作侧记

春节前夕，凤台县以乡情为纽带、以活动为载体、以服务为支撑，精心谋划和推进返乡企业家及人才交流座谈会、“家乡行”青年学子观摩、就业推介对接等系列活动，全方位宣介凤台发展机遇与人才支持政策，精心构建“引才、聚才、用才、留才”全链条工作体系，为县域经济高质量发展注入澎湃智力动能。

下好“先手棋”，筑牢人才服务根基

“不求所有，但求所用；不拘一格，靶向聚智”。凤台县委组织部牵头成立专项工作专班，联合县工商联、县工信局、团县委、招商服务中心等部门协同作战，16个乡镇全面响应，构建“县级统筹抓总、乡镇主责主抓、村居落地协同”三级联动工作格局。主动走访慰问专家人才75名，对未能返乡的高层次人才，通过多种形式传递“家书”温情，切实增强人才的情感黏性。

自2月份以来，启动凤台籍在外技能人才、企业家、2026届高校毕业生、高层次人才摸底调查，县乡两级联动采集信息，建立涵盖3万余人的返乡人才动态台账，逐人标注专业特长、就业意向、返乡意愿等关键信息，为后续靶向对接、精准服务提供坚实的数据支撑。同时，聚焦高层次人才、青年学子、技能人才、企业家等不同群体，分层分类策划人才座谈、家乡行观摩、招聘对接、茶话联谊等活动42场次，确保场场活动有亮点、有温度、有成效。

打好“乡情牌”，厚植人才桑梓情怀

秉持“以行动温暖人才，用真情留住人才”理念，凤台县精准布局，举办“才聚州来·情暖新春”高层次人才恳谈会、2026年返乡人员新春茶话会、2026年返乡人员春节联欢会等系列活动，邀请海内外高层次人才齐聚一堂，通过集中观看凤台城市形象宣传片，现场聘任“家乡推介官”，观看地方特色节目，提升人才认同感、归属感，共计邀请各类人才近千人参与。

寒假开始后，凤台县委组织部、团县委、县人社局联合开展2026年寒假“凤台青年学子家乡行”活动，组织100余名凤台籍青年学子实地参观本土优质企业、红色教育基地、和美乡村示范点，并开展形势政策报告、座谈交流等活动，现场宣介就业创业政策。通过沉浸式体验，让学子们直观感受到家乡从“煤炭工业大县”向“智能绿色制造强县”转型的蓬勃脉动，30余名学子现场表达返乡就业创业的强烈意愿。

目前，凤台县已全面完成返乡人员摸底调查，建立涵盖3万余人的返乡人才动态台账；印发“致全县返乡人员一封信”20万份，通过融媒体矩阵广泛传播；举办“春风行动”大型招聘会，梳理优质就业岗位800余个，吸引近千名返乡人员现场求职。16个乡镇全面启动新春集镇招聘会和乡镇企业座谈会，累计举办活动32场次，精准对接本土企业用工需求与返乡人员就业意愿，实现“家门口”的就业服务与政策宣传。

种好“梧桐树”，优化人才发展生态

凤台县持续构建“1+N”人才政策体系，迭代升级4.0版人才政策，细化制造业人才服务保障措施，充分发挥“复旦国金——凤台新能源产业科创人才飞地”引才聚才作用，设立规模可观的产业发展和人才专项资金，为人才创新创业提供全周期、全要素的政策支持。县乡两级同步开展政策宣介，发放政策大礼包1800份，现场讲解人才政策50余场次，推动人才政策进企业、进乡镇、进村居，确保返乡人才应知尽知、应享尽享，让政策红利转化为人才红利。

凤台县委组织部、县委人才工作局当好人才“娘家人”，深化人才发展体制机制改革，完善“引育用留”全链条服务体系。县级层面建立人才意见建议闭环办理机制，对恳谈会、座谈活动中收集到的意见建议逐条梳理、分类交办、限时反馈，推动人才“金点子”转化为发展“金钥匙”，让人才智慧在家乡落地生根。各乡镇设立人才服务专员，为返乡人才提供政策咨询、就业推荐、创业指导等精准化、一站式服务，切实让人才感受到“家”的温暖和“娘家人”的贴心。

为深化常态联系，构建长效格局，凤台县以此次春节期间返乡人才联系服务为契机，健全县乡村三级常态化返乡人才联系对接机制，建立定期走访、节日慰问、需求响应、项目对接等工作流程，推动人才服务从“节日化”向“常态化”转变。众多返乡人才纷纷表示，将以不同方式助力家乡发展，或牵线引进项目，或返乡投资兴业，或为家乡建言献策，形成了人才回引、智力回哺、项目回迁的生动局面，为凤台加快建设“智造强县”“能源绿城”“港口新城”、实现高质量发展注入源源不断的人才动能。

（通讯员 徐艳友 史俊杰 记者 刘银昌）