——谢家集区强化干部队伍建设营造干事创业氛围纪略

       立足激发干部活力，谢家集区对症施策、多管齐下，2015年以来先后调整动议干部30余轮次，提拔、调整、交流干部99人次，消化超职数配备干部13人，让干事者有为、让成事者有位、让敢于担当者无后顾之忧，极大地鼓舞了广大干部干事创业的热情，激活了一池春水，在全区上下催生出了心齐气顺的良好氛围。

       动态研判，大刀阔斧调整干部队伍

      “落实市、区各项政策和目标任务必须要打造一支服从党的纪律、密切联系群众、积极肯干、有‘三严三实’精神的干部队伍。”对于干部建设的重要性，谢家集区委有着明晰而深刻的认识。

      此前，省委巡视组就谢家集区干部队伍建设客观地提出了缺配超配并存、队伍结构失衡、轮岗交流不够等方面的问题，这使谢家集区委在做好干部工作时有了明确的问题导向。在做好摸排和调研工作的基础上，谢家集区委确定了“提升活力，提高素质”的干部交流目标，动态研判，确保选准用对。该区坚持把消化超配问题和干部交流工作紧密结合，严格管理，优化政治生态，健全干部交流轮岗长效机制，通过打出一套“组合拳”，该区政治生态得到了显著优化，去年，该区共调整交流单位“一把手”31人次，在同一岗位任职10年的干部已全部轮岗，累计消化超职数配备干部17人。值得一提的是，在所有的干部调整过程中，未发生一起来电、来信、来访反映干部使用问题。

      导向鲜明，让有为者有位

      坚持公开、公平、公正的原则和“选好人、用好人、对得起人”的态度，谢家集区在干部选拔使用过程中特别注重“三种人”的使用，即长期在基层一线工作的实干人、德才兼备的年轻人和埋头苦干、任劳任怨的老实人，树立了鲜明的用人导向。 

      去年8月被提拔为唐山镇司法所所长的邱传花在采访中对记者说：“没想到我会有这次提拔的机会，今后我一定要再接再厉，更加勤奋地工作，绝不辜负组织和人民的信任。”

      据悉，像邱传花这样的基层一线干部，谢家集区去年以来共提拔了9人。另外，该区还调整4名乡镇（街道）领导干部到区直部门任职，提拔80后年轻干部5名，累计抽调乡镇（街道）、区直机关干部90余人次参与到了招商引资、征地拆迁、信访稳定等工作一线进行锻炼。

      众志成城，干部活力迸发

      一张一弛，文武之道。在不断加大正面提振干部精气神力度的同时，谢家集区严格干部管理，扎实开展“三严三实”专题教育，组织229人次党员干部赴蜀山监狱和市看守所接受廉政警示教育，严肃处理不作为、无作为、乱作为及庸、懒、散干部8人，并在全区干部队伍中开展了“两察两促”活动，努力推进了干部从严管理的常态化。

      “以前，工作上不时出现‘雪拥蓝关马不前’的被动局面。经过干部交流和配备，我们局呈现出一片团结活泼的生动局面，干部群众的干劲又鼓起来了。现在大家不仅是积极干好本职工作，就是在征迁、秸秆禁烧等工作中，也往往是‘轻舟已过万重山’。”谢家集区某部门负责同志谈到干部调整使用时感慨万千。

       记者在采访中了解到，伴随着干部队伍建设成效的凸显，谢家集区各项工作也在纷纷争先进位，区直各部门承担的谢四村征迁任务进展顺利，民生工程高效推进，秋季秸秆禁烧全区未发现大面积焚烧秸秆现象，均衡教育创建扎实推进，综治整改“十大项目”有效开展，安全生产形势良好，全年事故发生数大幅下降，计生年度统计指标全面完成，驻嘉兴市流动人口工作站正在积极筹建之中……

(通讯员 王震东 记者 苏强)