当前，我市在全市党员干部中开展了“实现廉洁发展”专题教育活动，作为年轻干部，尤其是35岁以下的年轻干部，大部分为科级以下职位。有一种声音认为，年轻干部不处于领导岗位，手中不掌握权力，和廉洁发展关系不大。那么，问题来了，作为年轻干部，能为廉洁发展做什么？笔者以为，实实在在地做到以下三点，就是践行了廉洁发展。

      要有坚持做自己的勇气。对于刚进入公务员队伍的大学毕业生，充满活力、思维自由、个性张扬，有的人认为这样的人不合适在机关工作；有的人认为，长期在办公室工作会将其棱角渐渐磨平，锋芒不再。凡事都需要辩证地看，笔者认为，年轻公务员身上的这种朝气和个性，可能恰恰是公务员队伍需要的。我们虽然工作经验不足，但年轻人的干劲和闯劲不正是我们发挥自己作用的支点吗？只要我们的“固执”是源于对职业操守的坚持、是对实事原则的坚守、是对人生信条的坚定。我不是来适应这个社会的，我是要改变社会的，即使我改变不了这个社会，我也不会让社会改变我。年轻公务员，在廉洁发展上，我们做本来的自己就好。

      要有初生牛犊不怕虎的锐气。年轻公务员，在准备公务员面试的时候，可能听过这样的指点，“答题的时候要这样答，虽然现实是……”，在工作岗位上，我们也可能会听到，“年轻人，慢慢你就懂了……”。这些“包含智慧”的话语，从另一个层面，就是对年轻公务员的警示。置身于现实的发展生态中，要廉洁发展，就要敢于向各种潜规则、隐形规则说“不”；要廉洁发展，就要敢于向各种不正之风，歪门邪气说“不”；就要敢于向各种“圈子文化”、“酒文化”说“不”。用年轻人的虎气、精气神，去创新性思考，接地气干事，不被条条框框束缚思维、不被陈规陋习左右。年轻公务员，在廉洁发展上，我们有“绝缘思维”就好。

      要有身体力行的正气。只是坚持“愤青”的思维，守住了主观世界，但还未改造客观世界。实现廉洁发展，如何在年轻公务员身上体现呢？在自己的岗位上，最起码我们可以做到，如果你是在单位从事文字工作，那我们在起草文稿的过程中，能不能不夸大成绩？不回避问题，实事求是，力戒空话、套话和假话？如果你是在窗口单位，那我们在面对服务对象的时候，能不能不刁难？更热情一点、多耐心一点、再细致一点？如果你是在具体业务科室，那我们在处理业务的时候，能不能做到情况了解透彻？业务一气呵成，配合其他科室和单位工作不遗余力？如果你走上了领导岗位，那我们还能不能记住年轻时的我们坚守的那些东西？不成为年轻时讨厌的那种人？年轻公务员，在廉洁发展上，我们实实在在地做就好。

      根据英国二战解密档案拍摄的电影《模仿游戏》中，有这样一句台词“有时候正是人们不报期望之人，做出了人们不敢期望之事。”年轻公务员，在实现廉洁发展上，你的每一次拒绝、每一次坚持，都将改变这个社会。

(李晓伟)