习近平总书记强调“以高质量党建引领高质量发展”，为司法行政机关“法治护航高质量发展”指明了方向。近年来，市司法局党组紧扣司法行政中心工作和高质量发展首要任务，创新党建载体，找准融合支点，以高质量党建推动司法行政工作提质升级。

提高政治建设“引领力”，着力推进“思想融合”。坚持党的领导是司法行政工作的根本保证，贯彻落实“司法行政讲政治、业务工作重党建”要求，以建设模范政治机关为抓手，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想作为主线，严格执行“第一议题”制度，通过全方位宣传、多角度阐释、全覆盖培训筑牢思想根基。坚持党建与业务同部署、同推进、同落实，以党建重点问题突破带动整体工作提升。高标准落实淮南法治建设“一规划两纲要”和“八五”普法规划，推动法治淮南、法治政府、法治社会一体建设升级，力争人民群众对法治政府建设满意度不断提升，以实绩彰显全市司法行政系统捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治担当。

提升基层党支部“组织力”，着力推进“组织融合”。始终坚持“党的一切工作到支部”，持续推进“四强”党支部创建和基层党组织规范化提升，确保对标达标常态长效。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。通过建立跨部门联合党支部、开展“党建+业务”结对共建、推行党员先锋岗下沉服务等模式，把组织优势转化为治理效能。深入开展“在社会治理攻坚行动中争做模范”活动，组建“淮法同行”志愿者服务队，组织党员投身社会治理、平安建设、助企纾困、社区服务、结对帮扶、乡村振兴等工作，累计开展共建活动22场次，使基层党支部成为凝聚力量、服务群众法治需求的坚强堡垒。

激发干部队伍“新活力”，着力推进“能力融合”。锻造高素质队伍是核心课题。市司法局通过“跨岗历练、多能培训、实战淬炼”三维发力，推动干部在法治宣传、社区矫正、安置帮教、行政复议和应诉、法律援助、仲裁、公证等领域实现能力交叉融合。搭建“岗位大练兵”平台，倒逼干部补齐短板。优化干部选拔任用机制，近两年来提拔政治过硬、业务突出、勇于创新的干部10人，推动12人职级晋升，完成8人次岗位交流。严格落实领导干部法治素养评价标准，强化法治思维、能力与责任培养，提升运用法治方式解决问题的能力。巩固主题教育、党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严守《新时代政法干警“十个严禁”》，让正气充盈、追求卓越成为司法行政党员干部鲜明标识。

巧用改革创新“驱动力”，着力推进“效果融合”。立足“一个统抓，五大职能”，聚焦市委“五大攻坚行动”重点难点，以法治领域改革为主题，以平安淮南、法治淮南建设为牵引，以健全依法治市机制为抓手，持续开展公共政策兑现和政府履约践诺专项行动，加大“无证明城市”建设力度，统筹“综合查一次”改革，构建“预防为主、轻微免罚、重违严惩、过罚相当、事后回访”执法模式。打造“覆盖城乡、便捷高效、普惠均等、智能精准”的公共法律服务体系，深化“一站式”服务。扩大“豆娃说法”法治文化品牌影响力，赋予传统调解品牌时代内涵，创立“法援满”党建品牌，推行“十大法治为民办实事”项目，构建“民声呼应”工作体系，将党建成效转化为推动改革发展稳定的实际效能。

（市司法局党组书记 聂双应）