田家庵区曹庵镇紧扣新时代农村基层党组织建设和抓党建促乡村振兴要求，深入推进人才队伍建设，三措并举树强乡村振兴“主心骨”，全力锻造出一支能力强、动力大、活力足的农村“头雁”队伍。

上好能力提升“必修课”。曹庵镇坚持把教育培训作为提升党组织书记工作能力的有效抓手，着力构建镇村两级“集中培训”、行业部门“系统培训”、参观考察“取经培训”、网络平台“线上培训”的全方位、多层次教育培训体系。落实新时代基层干部主题培训行动计划和“2+3”乡村振兴专题轮训计划，同步实施“2+x”教学模式，按照“缺什么，补什么”原则，因地制宜自选学习内容。截至目前，通过召开专题会议、开展宣讲等形式学习宣传贯彻党的二十大精神11次，开展农村基层党建、乡村治理、集体经济发展等主题培训8期，组织全镇“头雁”书记到市域范围内产业相近、情况相同的先进乡镇学习5次，有效提升了村党组织书记综合素质及带富能力。

用好擂台比武“大熔炉”。以提升“头雁”履职能力为重点，建立曹庵镇村党组织书记“擂台比武”机制，将全镇11名村党组织书记全部纳入“练兵比武”人选。聚焦“比什么”，突出重点促工作担当，围绕“发展项目实效、农村能人培育、优秀文化传承、美丽乡村建设、村级组织建设”五大方面，登台晒实绩、拼干劲、授经验、谋进步；聚焦“怎么比”，比学赶超促提能强质，通过走村观摩看实效，比武演讲争先锋，立足实际话发展，全面展示抓党建促乡村振兴工作的“颜值”和“内涵”；聚焦“比之后”，示范带动促作风转变，将擂台比武考评结果纳入镇年度评优评先、党组织星级创评参考依据，有效激发组织活力，形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好格局。

蓄好年轻队伍“活水池”。加强村级后备干部力量建设，积极实施“雏燕工程”，通过择优选拔一批、动员回请一批、专职聘用一批的方式储备村级后备干部43名；完善后备干部跟踪培养制度，运用“联一扶二帮三”模式，即包村领导结对“传”、村党组织书记“帮”、村一般干部手把手“带”，对每名后备干部进行系统式、实践式、跟踪式培育；建立健全后备干部动态管理、日常考核与定期考核相结合的工作机制，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”标准，建立曹庵镇村级后备干部信息库，对学习培训、考核评议和奖惩情况等进行全程纪实，根据年度评价情况和考核结果对人才库进行动态调整，切实选优育强“头雁”后备力量，为村干部队伍注入源头活水。 （通讯员 李雪洁）