——大通区选拔事业单位干部赴村任职工作的探索与实践

2018年，大通区树立“抓党建促乡村振兴”新思路，结合村“两委”换届工作，出台《关于选拔年轻优秀机关事业单位干部到村（社区）担任党组织书记的实施方案》，选拔了4名区、乡镇事业单位干部赴上窑镇窑河村、洛河镇陈庄村、九龙岗镇方岗村、孔店乡古堆村担任党组织书记。

一年来，4名同志自觉做到身入心入融入，奋战在脱贫攻坚、乡村振兴第一线。区委组织部及时建立健全工作例会、双月报、工作日志等10项管理制度，实行乡镇党委书记一对一帮扶指导等措施，着力选好配强乡村振兴领路人。

选得准，把最优秀的干部派下去

选得准，才能干得好。大通区严格标准和程序，选派优秀干部，实现全面覆盖、精准配对、人岗相宜。

据介绍，选拔的4名村党组织书记都具备大学专科及以上学历，年龄不超过45周岁，党龄3年以上的中共党员，具有3年以上机关事业单位工作经历等条件。选拔程序严格，由区委组织部、区纪委等部门牵头组织开展竞岗面试，区委组织部对选拔到村任职4名干部进行了集中培训。4名同志到村后，区委、区委组织部主要负责同志经常到村调研指导，帮助解决问题，传授工作经验，确保他们在村留得住、干得好。

下得去，打造干事创业的新班子

火车跑得快，全靠车头带。上任伊始，洛河镇陈庄村党总支书记韦瑞选择从村级组织建设破题，通过换届选举，村“两委”班子年轻人达到6人（共7人），打造了一个充满活力的新班子。

一滴水里见阳光。4名同志到村后，都把村级组织建设放在首位。聚焦带好班子，4个村均建立周一碰头会、周五恳谈会制度，村内大小事务均由班子成员共同协商议定。聚焦健全制度，规范执行“三会一课”、组织生活会等党内政治生活制度，细化“四议两公开”工作流程，实行满意度评价，推动工作规范化。聚焦建强队伍，4个村建立了由致富能手、返乡大中专毕业生、退伍军人等37人组成的入党先进分子信息库，2018年以来已培养入党积极分子10人，确定发展对象5人，发展党员2人；抓实党员教育，组织党员赴小岗村、小甸集等地开展党史教育7次；抓实党员作用发挥，组织党员开展为民服务承诺、无职党员设岗定责等活动，4个村140余名党员承诺为民办实事600余项，80名无职党员认领岗位102个，为民办实事300多件。

融得进，选派干部成为群众贴心人

曾经陈庄村路灯少。村“两委”采取“四议两公开”程序，为村里新安装了50多盏路灯，被群众称为“民心灯”。

4名同志到村后，真心实意为群众办实事，为村里解难题。陈庄村有加工豆制品、养殖家畜的传统。为完成环保整改任务，新任村党总支书记韦瑞带领村干部，挨家挨户做群众思想工作，仅短短一个月，就解决了“老大难”问题。古堆村有1.2万亩拦网养殖水面要退网还湖，新任党支部书记刘振龙面对面与养殖户沟通交流，在全乡第一个完成拆除任务。上窑镇窑河村党支部书记管晓冬、九龙岗镇方岗村党支部书记吴德智积极做好矛盾纠纷排查，基本解决了长期困扰区、乡的信访问题。4位干部工作有激情、干事有冲劲、创新有思路，群众给他们投出了“满意票”“赞成票”。

干得好，选派干部成为乡村振兴领路人

刘振龙所在的古堆村是贫困村。为激发贫困户脱贫内生动力，他积极推动土地流转，大力发展瓜蒌种植、稻虾共育等特色产业，带动村经济增收、群众致富。

实现乡村振兴，关键在培育产业。4名下派干部到村后，都将发展特色产业作为重中之重。各村制定了村级集体经济发展三年规划，详细谋划产业发展等21项发展措施。积极盘活资产，先后收回了被私人无偿使用多年的排灌站、7处门面房和30多亩集体土地、鱼塘等，重新签订承包费明显偏低的承包合同11项，集体经济收入年增16万元。发展特色项目，窑河村流转洛河洼成片土地50余亩，发展特色蔬菜大棚；陈庄村引进企业发展洋生姜种植，并成立劳务服务企业；方岗村计划建立食用菌成片种植基地，带动40余户群众共同发展；古堆村积极争取帮扶项目，流转土地发展瓜蒌种植，激活了乡村经济。

“试点工作开展一年来，实现了上级党委政府、任职村干部、基层干部群众‘三满意’目标。”大通区委组织部负责人表示，下一步，将健全干部选任机制，对任期考核优秀的干部，优先提拔使用或通过乡镇（街道）党委、政府换届提任等途径进入乡镇（街道）党政班子任职；健全培训交流机制，提升选拔赴村干部的政策理论水平和组织协调能力，使选拔机关事业单位干部赴村任职试点工作走上良性循环轨道。（记者 朱庆磊 实习生 吕 程）