在招聘会现场，淮河早报、淮南网记者看到，一家精密科技公司的展位前排起了长龙。“工资待遇都差不多吧，但是听说这家企业管理更人性化。”正在排队等待提交简历的90后王洋阳说，以前自己在外地一家机械制造企业做一线操作工，工作枯燥，劳动强度大，每天除了开工就是睡觉，特别压抑。“挣钱也要挣得开心。”跟王洋阳同行的几个年轻人纷纷表示赞同。

淮河早报、淮南网记者了解到，随着生活条件的改善、劳动权益意识的提高，年轻求职者的就业观念也在逐步转变，择业理念、岗位诉求等都更加理性，除了把薪酬等显性福利放在第一位考虑外，更加关注的是隐性待遇。譬如劳保措施好不好，工作环境优不优，休息时间足不足，发展机会多不多等。如果用工企业在报酬待遇、发展机会、人性管理方面做得不到位，显然得不到现在90后的“青睐”。

在招聘会现场转了一圈下来，淮河早报、淮南网记者明显感觉到，劳动强度小、工作环境好、福利待遇好、发展空间好的岗位依然是求职者追捧的对象。90后求职者吴浩东有目的地选择了几家企业，每个他感兴趣的企业他都详细地咨询了工作环境对健康的影响，以及医疗、社保、住房、子女教育等措施的完善与否，他说：“毕竟安全、稳定、体面、具有发展前途的岗位才是值得一直干下去的工作。”

（记者 廖凌云）