——我市选派干部参与谢家集区征迁工作采访记

      一线是工作的前沿，一线是干部的阵地。

       为加快山南新区项目建设，引导干部在一线干事创业，今年6月，市委、市政府决定从市直部门和谢家集区直单位选派81名年轻干部参与征迁工作，时间为2年。

      3个多月来，选派干部主动融入、扎实苦干，把汗水和欢笑扬洒在征迁一线；他们勤学多思、攻坚克难，让才能和作风在基层得到进一步锤炼升华。

      创新之举：年轻干部下派支持征迁、历练成长

      新常态下，需要新思路、新作为。为加速城市转型升级，市委高瞻远瞩提出“1235”发展战略，奋力打造经济社会转型发展的升级版。

       天下事必作于细。围绕目标，我市坚持经济工作项目化、项目工作责任化，通过盘活存量、引入增量，汇聚了一批大项目、好项目，积聚起转型跨越的强劲动力。

      事业成败，关键在人。为培养一批服务、推动发展的猛将、闯将、干将，市委、市政府今年6月从市直部门和谢家集区直单位选派81名年轻干部参与征迁工作，确保重点工程项目顺利推进。

        “让年轻干部走出机关、走进基层，可以协助当地部门推进征迁工作、促进项目落地，以干部资源的调整配置助推经济发展；同时，促使这些干部在征迁一线、经济建设主战场锤炼作风、锻炼成长。”市委组织部有关负责人表示。

       融入之道：把汗水挥洒在征迁一线

       融入，就要主动适应、进入角色。

      “选派干部要遵守纪律、听从指挥，迅速融入角色、进入状态，不辜负组织的信任和重托。在参与征迁工作中要注重结合实际，灵活运用政策，倾注精力感情，完成各项任务，锤炼提升能力，展示良好形象。”——市委对选派干部提出了殷切希望。
“作为选派干部，不仅人要到位，思想、态度、行动、感情等都要到位。”这是选派干部的共同体会。到任后，他们被分成10个工作组，每组都有“责任田”。工作中，他们摈弃了“临时”的思想，充分发挥资源、岗位、信息等优势，全身心投入到征迁工作中，从不适应到适应。

       “刚开始，大家都不太适应。大部分时间，我们要顶着烈日，坚守拆迁一线，一个星期下来，大家都黑了、瘦了。但看到当地干部一丝不苟的工作态度，大家都心生敬佩，定下心来，主动融入。”选派干部张晓燕坦言。

       融入，就要尽心尽力、解决问题。

       “7月9日，星期四。今天这一仗打得漂亮！横塘村8户群众搭建的20多间、2000多平方米临时板房被成功拆除，我们组齐心协力赢得了首场‘考试’，这标志着安徽理工大学新校区三和镇境内最后一个拆迁项目的完成。”选派干部田文静在征迁一线工作日记中写道。

       横塘村拆迁项目，遇到了很大的阻力。该项目征迁工作组成员主动上门听民声，虽然听了一堆牢骚话，但从中找到了问题的症结——担心补偿政策不统一，房屋安置不到位等。于是，他们大力开展政策宣讲，协助镇村同志帮助村民解决实际问题，用换位思考法解开了一盘僵局。

       8月13日，随着大郢村村民庞某房屋拆迁完毕，山南新区南部高压走廊18户征迁任务圆满完成。回首两个多月的攻坚战，项目征迁工作组负责人颜于宝感触良多，“6月8日，征迁工作组正式进驻；6月28日，有17户签订了拆迁协议；7月12日，首批拆迁户进行选房。征迁工作总体顺利，但最后攻坚时刻，遇到了难题”。为圆满完成征迁任务，工作组的同志与庞某促膝谈心，动之以情、晓之以理，主动帮助庞某解决家中困难，深深感动了庞某，使其主动配合征迁。

      四号安置点二期征迁项目涉及群众81户，海南嘉园征迁项目涉及群众51户，是块难啃的“硬骨头”。俗语说，工欲善其事，必先利其器。在项目征迁工作组负责人王成看来，要想啃掉“硬骨头”，关键在化解群众的抵触情绪。工作组的同志始终设身处地为群众解难题，有力推动了工作。

       砥砺之行：转变作风增长才干

       基层是大课堂，基层是大熔炉。选派干部在为征迁工作注入了新动力的同时，也提升了工作能力、树立了务实作风、贴近了基层感情，赢得了认可、收获了成长。

      “做好征迁工作首先要做好群众思想工作，要站在群众的角度，换位思考，把政策讲透，帮助他们解决合理诉求，才会得到群众的支持。”选派干部谢超群如是说。

       把“选派”当“任职”，把“临时”当“长期”。3个多月，81名选派干部与基层干部一道，顶着烈日、喝着矿泉水，吃住在一线，战斗在一线，在汗水中成长，在历练中收获。

       实践淬真知，一线砺英才。采访中，选派干部们表示：选派工作刚刚开始，今后会更加努力工作，完成交办任务，锤炼提升能力，展示良好形象，不辜负组织的期待。

(记者 朱庆磊)