——安徽淮河化工公司切实践行党的群众路线走笔

      一家企业，在淮南市所有企业中让全体职工率先享受带薪休假的待遇；一年一次组织“十佳职工”及优秀共产党员外出学习考察；在目前行业竞争日益激烈的大环境下，在今年2月份仍为全体职工每人每月加资120元……在安徽淮河化工公司，说起员工的成就感和归属感，每一位同志都能罗列一箩筐。

      淮河化工公司从工厂制到公司制，特别是从国有全资公司到混合所有制企业的十年来，注重发挥政治优势，始终坚持全心全意依靠职工办企业，努力调动广大职工的创造性、积极性和主动性，企业由小到大，由弱变强，成为一颗璀璨的淮上明珠。

      创新是企业发展的不竭动力。职工是企业创新发展之本。淮河化工公司从改制的第二年起就推进两大基础性工程，发动职工，组织职工，开展群众性的全员岗位创新和开源型降成本活动，分别成立了创新工作委员会和领导小组，出台了《全员岗位创新管理办法》，确立制度创新、技术创新、管理创新、文化创新等五大范畴，明确了１８个创新重点。目前，该公司拥有发明专利7项，实用新型专利25项，行业标准2项，正在申报的11项，成为本市中小型企业知识产权大户。

      近年来，为确保生产经营稳定，职工工作稳定、收入稳定，淮河化工公司坚持走群众路线，深化劳动竞赛，激活职工的潜能，引导职工在战胜危机中建功立业。大力倡导实干兴企，鼓励勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在推动生产经营稳中求进中发挥职工主力军作用。开展以“效益杯”为主题劳动竞赛活动。以“安康杯”竞赛为载体，组织职工代表、群监网员巡视，互查互比互评互促，形成长效机制。全面深化职工技术进步活动，大力加强班组建设，夯实发展的基石。选树标杆，评选创新之星、生产标兵和销售状元，把广大职工的事业心和责任感凝聚起来，形成推动企业发展的强大合力。

      淮河公司为了提高科学决策化水平，开门搞决策，坚持问政于职工，问需于职工，问计于职工，调动职工积极性，促进企业健康发展。股份制改造以后，始终坚持党委领导下的职工代表大会制度，充分发挥职工主人翁作用。如这些年实施的股份制改造方案、职工安置方案、股权整合方案、企业发展规划、技术改造方案、劳动集体合同和工资集体合同、退城进园等一系列议案，都提交职代会或召开专题职代会审议通过后再行实施。加强对高管的考核与监督，坚持领导干部职代会述职述廉和评议。深化厂务公开。本着难点不回避，热点不遗漏，关键点不隐瞒的原则，不断提高公开效果。公司上下基本做到重点决策透明化，分配政策公开化，管理方式民主化。

      淮河化工公司党委开展的群众路线活动做得很具体，看得见摸得着，视职工生计为民生工作，把党的宗旨落实到做好企业、造福职工上来，用发展成果惠及广大职工日益增长的物质和精神文化不同层次的需求。

(记者 武春晖)