市总工会把教育实践活动作为解决实际问题、推进实际工作的重大契机，对基层工会和职工群众提出的工会工作基层基础薄弱；新任非公企业工会主席工会理论和业务知识不娴熟；企业工资集体协商程序不规范，需要进一步提高工资集体协商指导员的协商能力等3项意见和建议，坚持立行立改，出实招，求实效，以整改工作成效回应职工群众关切。
    提升素质，开展非公企业工会主席培训。为进一步提高我市非公企业工会主席的理论素质和业务能力，加强基层工会建设，5月底，市总工会举办了为期2天的非公企业工会主席培训班，结合非公企业工会工作的重点和难点，围绕工会章程和工会组织建设、非公企业工会维权工作、怎样当好非公企业工会主席等内容，对全市80余名非公企业工会主席进行培训。
    强本固基，进一步加强基层工会建设。为加强我市乡镇、街道工会工作，充实工会组织力量，探索实现工会工作者社会化的有效途径，提高工会工作整体水平，市总工会在22个乡镇（街道）进行社会化工会工作者试点工作，要求他们具有良好的思想政治素质好，事业心强和一定的政策理论水平和文化素养，热爱工会工作，热心为职工群众服务。在乡镇（街道）工会主席领导下，社会化工会工作者主要做好工会组建和发展会员工作，切实维护职工权益，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。在总结试点经验后，将在全市66个乡镇（街道）全面推广。
    以点带面，进一步规范非公企业工资集体协商。为有效解决非公企业工资集体协商程序不规范，重形式、轻质量，存在“不敢谈”、“不会谈”、“谈不好”的问题，市总工会采取切实可行的措施，进一步规范非公企业工资集体协商。市总工会在万泰电子股份有限公司举办“构建和谐企业、推进工资集体协商现场观摩会”，150余名县区、乡镇、非公企业工会主席及负责相关业务的人员参加了会议。现场观摩了万泰电子企业方代表与职工方代表就职工工资增长幅度、最低工资标准、特殊岗位人员工资定额、福利待遇等内容进行了协商。观摩会的举办，进一步提高了乡镇工会主席和非公企业工会主席的协商能力。同时，市协调劳动关系三方五家联合制定下发《淮南市推进实施集体协商和集体合同制度攻坚计划方案》，确保2015年末已建会企业集体合同包括综合性集体合同和各项专项集体合同签订率达到80%。同时，建立三方联席会议制度，每季度召开一次会议，通报各地、各部门工作进展情况，加大对非公企业工资集体协商督查指导力度，研究解决推进工资集体协商工作中遇到的问题。（记者 李东华）