日前，该公司决定对领导人员2013年度年薪下调17.65%，力争职工工资水平不下降

      日前，记者从淮南矿业集团获悉，该集团董事会作出决定，对领导人员2013年度年薪在现行基础上再下调17.65%，力争今年职工工资水平不下降。此举是该公司降低管理成本、积极应对当前经济困难采取综合性举措之一。

      2012年以来，随着宏观经济从高速发展转入中高速发展阶段，受产能过剩、消费增速降低、进口煤冲击及国家实施节能减排政策等综合因素影响，我国煤炭价格大幅下跌，全国大多数煤炭企业已进入亏损状态，并陆续采取了减员、降薪、停建工程等措施，煤炭行业经济形势严峻。当前，淮南矿业集团也面临着巨大经营压力，区位优势减弱，煤炭库存居高不下。仅今年1-5月份，吨煤售价比年初预算下跌33元，5月份当月售价更是比年初预算下跌52元，煤价持续下跌，使年度预算形成较大压力，企业经营困难凸显。

      面对困难，为实现确保企业发展健康可持续，确保职工利益稳定可持续的目标，从年初开始，淮南矿业集团就从深化机制改革创新入手，采取综合性应对措施，多措并举着力提高发展质量和效益。调整完善了绩效考核机制，确立了以效益为中心的考核导向，扎实推进企业内部市场化建设，积极推进基层自主创新，效果初步显现。同时，把应对煤炭市场变化作为推进降本增效，提升企业管理的机遇。围绕安全高产高效这条主线，通过简化优化系统，促进集约高效生产；把李嘴孜矿并入新庄孜矿，减少重大亏损源；调整产品结构，深挖内部潜力；合理工程标准，降低工程成本。严格劳动管理，推进岗位管理，降低人力资源成本；有序推进管理体制、机制、制度和管理改革创新，包括这次调整领导人员年薪系数、降低管理成本等，积极应对市场和经营困难，确保实现“两会”确定的各项目标任务。

      据了解，面对当前严峻形势，下半年淮南矿业集团还将陆续出台一系列深化改革创新、降本增效举措，加大指标传压力度，树立长期过紧日子思想，全面从严，全面从紧，力争职工工资水平不降低。同时，公司将进一步增强责任感、危机感、紧迫感，保持定力，坚定信心，凝心聚力，同心同德，抓好各项措施的落实，打造出发展质量更高的淮南矿业升级版。    

（记者 鲁 松）