4月17日，记者从市人力资源和社会保障部门了解到，我市采取多种措施，促进经济持续健康发展。

      为企业减负体现了政府促进经济发展的信心和决心，我市按上年度当期失业保险基金收支结余额的30%比例提取失业保险基金，支付困难企业稳定就业岗位补贴，稳定困难企业的就业岗位。并允许经过认定的困难企业在年内缓缴养老、失业、工伤、生育等四项社会保障费，且缓缴期限最长可达6个月，补缴日期最迟不能超过今年11月20日。与此同时，我市还按30%的降幅降低失业、生育保险缴费费率。失业保险，单位缴费费率由2%降为1.4%，个人缴费费率1%不变；生育保险缴费费率由0.8%降为0.5%。并调整社会保险缴费基数。凡符合条件的困难企业，其上年度实际工资总额，低于按在岗职工月平均工资60%之和的，经市人社、财政、地税等部门审核认定后，可按企业上年实际工资总额核定单位缴纳社会保险缴费基数，但核定后的人均缴费基数不得低于我市最低工资标准。

      此外，我市还鼓励企业开展新录用人员技能培训和职工岗位技能提升培训。个人按自愿原则参加就业技能培训，政府给予200至1200元培训补帖。企业对签订6个月以上劳动合同的新录用人员自主培训或委托培训的，可申请一次性培训补贴，补贴标准为人均400元。企业开展职工岗位技能提升培训的，也可申请培训补贴，补贴标准按职业经培训取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的人数，分别为500、1000、2000、3000元。

      如何留得住人才？我市鼓励高等学校和职业（技工）院校引导毕业生在本市就业，解决了企业留不住人才的困境。我市对组织毕业生在本市就业达到一定比例，并签订1年以上期限合同的，由同级财政给予学校一次性补贴；对介绍技能型人才和院校毕业生在省内实现就业的职业中介机构，按签订6个月用工证明、1年以内劳动合同和1年以上劳动合同的，分别给予120元、150元和250元职业介绍补贴。

（记者 李舒韵）