又到了一年一度高校毕业生求职的时间段，校园招聘正逐渐升温。采访中记者发现，除了学历等“硬条件”——吃苦耐劳等“软条件”也成门槛

      3月16日上午，安徽理工大学2013届毕业生（春季）就业洽谈会在安理大本部大学生素质中心举行。“毕业生的学历、成绩、资格证书等‘硬条件’只是应聘的基本要求，他们的吃苦耐劳精神、工作能力以及个人素养、性格等‘软条件’我们更看重。”一家招聘单位的负责人直言不讳地告诉记者。

      当日上午9时30分，在一家科技有限公司的招聘咨询台前，几名同学正排着队前来应聘。“我们这次招聘的主要是操作员，待遇从厚，最看重高校毕业生吃苦耐劳精神和团队意识！”负责现场招聘的工作人员宋健坦言说，高校毕业生在校期间参与的实践活动，也是公司招聘很看重的一项，参与社会实践多的学生，走上工作岗位后能较快地进入角色。来自阜阳一所中等职业学校的招聘人员易老师则告诉记者，他们招聘教师主要看重实践能力，只要经考察能胜任工作的高校毕业生，即使专业不符也没关系。易老师还说，学校招聘教师还看重“忠诚度”，“学校花大力气培养出一名优秀青年教师，且又给了优厚的待遇，而这名青年教师‘翅膀硬’后，却选择了离开，这样的话学校损失就很大。”

      面对“软条件”门槛，毕业生们态度不一。“虽然我性格不开朗，但也不能说明我就不能胜任销售工作啊！”毕业生小刘这样感叹。市场营销专业本科毕业的小刘，在校期间成绩优异，但一家企业的人力资源总监还是以其“性格有些内向”为由没有让他进入下一轮面试。然而，在招聘会现场，就读于安理大电气学院的李兵却是一名“幸运儿”。2012年10月份在安理大举行的秋季就业洽谈会上，他已与马鞍山市的一家公司达成初步就业意向。谈到找工作的经验，李兵说，“我性格还算开朗，喜欢与人交流，能吃苦耐劳、忍受挫折与孤独，大学时做兼职及实习的经历，促使自己面对挑战时能独当一面。”李兵在招聘现场是“来看看有没有更好的岗位适合自己。”当记者与李兵交流时，一名女同学一直在旁边倾听，经记者询问，这名刘姓女同学来自淮南师范学院，刚读大一，她觉得“来招聘现场感受一下，对以后应该从哪些方面锻炼自己做到心中有数。”

      安徽理工大学就业工作处一位工作人员告诉记者，当日招聘会上，来自全国各地的131家企业为毕业生们带来了近5000个工作岗位。“软条件”门槛适应招聘单位的实际需要，也说明用人单位对毕业生综合素质考察意识在提升。他建议大学生专注于学业和广泛参加社会实践的同时，应该有意识地注重责任意识、团队意识和兴趣爱好等“软实力”的培养，让“软条件”不再成为就业“门槛”。

      图：招聘现场人头攒动。

（记者 张昌涛 摄影报道）