——我市公务员考录工作综述
在如今就业压力巨大的现实中，报考公务员不仅是考生更是一个家庭的大事。即使是一些看似细小的问题也不容忽视，因为考生及其家庭、社会舆论对公务员考录工作失误的容忍度几乎为“零”。
近年来，我市始终以依法考录、科学考录、公平考录、安全考录为导向，不断在完善程序管理，规范考务规程中革弊求新，科学运作，全力实现公务员考录程序规范化、组织精细化、监督全程化、过程公开化的“四化”目标，精心打造考生认可、群众满意、政府放心的政务亮点工程。
在招录公务员过程中，我市践行出一条“一二三四五”的程序路线图。即：把握一个原则。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，打造阳光考录品牌。坚持两种方法。扩大考官异地交流比例、坚持体检两轮抽签，采用“2+5”的本、异地面试考官配比模式和血检两次换签措施，对考录核心环节和体检关键程序严密控制，规避了各类人情干扰，确保面试和体检结果客观公正。严格三项制度。采取隔离、抽签、封闭三项制度，隔离考场内外、考官考生、面试室和候考室，从源头上切断敏感信息传递。实行四方监督。建立由上级领导、纪检监察、网民代表、新闻媒体构成的四方监督机制，让“玻璃屋中的竞争”更加透明。协调五组互动。成立面试、考务、巡视、医务和后勤五个工作小组，由市公务员局统一协调，分工配合，确保面试推进安全有序。近年来，我市的公务员考录工作总结出“六公开”制度，“三三四”制度等成功做法得到省公务员局的充分肯定，多次在全省行政机关公务员管理工作会议上作典型经验交流。
近年来，我市坚持正确的用人导向，主动调整变革，搞好分类指导和个性服务。市公务员主管部门全方位听取基层需求，了解职位特点，做好职位分析，增强考录工作针对性，满足多样化的用人需求，促进人职相匹配。近年来，市级机关招录人员中有基层工作经历人员比例达75%以上。在体检机构选择上，在全省推荐确定的合格体检机构中精心挑选社会信誉度高、业务精湛的医院，保证体检工作的客观公正。在政审考察中，坚持德才兼备，以德为先的标准，将道德修养摆上对考生政审的首要位置，从公务员队伍的进口就把好道德建设这一关。我市从加强面试考官和考录工作者队伍管理入手，通过邀请国家级公务员面试专家来淮举办专题培训班和组织广大考录参与者学习考录法律法规、开展专题警示教育、查找考录风险点等系列活动，在从严管控的同时，始终把人性化放在第一位，体现人文关怀、实现和谐考录。在笔、面试环节中，除了在人社部门四大网站公布考试相关信息及考点交通示意图外，还与交警队、派出所、建筑机构沟通，对考生必经道路安排一定警力疏通交通、维护秩序，对考点周边工地实行噪声控制。在考试现场安排120急救人员待命，以备不时之需；对参与面试的考生，还专门调用多辆大巴，安排警车全程保护，全程接送。在体检过程中，对怀孕的考生安排专门医护人员一对一全程陪同，并为她们设立专门休息室。
为严明纪律，化解考录隐患，我市通过强化四个机制，实现考录工作平稳有序。一是强化责任追究机制。与所有参与公务员考试工作的人员签订责任书，严格实行持证上岗。不同工作岗位佩戴不同颜色的工作证，武警分楼层分证件颜色严格把关，严禁串岗。二是注重保密管理机制。对试卷和题本等涉密载体一律按照机密文件的管理规定和要求交接、传递、保管和拆封，所有考场内物品使用后全部回收销毁。在考场配备电子信号屏蔽仪、身份证识别仪，在考区设置移动信号侦测车，层层加强考场监控和管理。三是严明纪律约束机制。明确要求参与考录的工作人员，要严格自我约束，在考录过程中徇私舞弊、有不公正行为的，考录机构将会同纪检监察部门依法追究其相关责任，一律清除出公务员管理者队伍。四是增强联动防控机制。市公务员主管部门充分发挥考试安全联席会议联动机制作用，会同公安、教育、工商、宣传、无线电管理等部门，加大考场周边环境整治力度，严厉打击考录工作中可能出现的高科技舞弊现象和不法行骗行为，构建公平和谐的考录氛围，共创公务员考录安全环境。
为充分体现公务员考录工作的“阳光”设计、“阳光”操作、“阳光”成果，我市一直在推进政务公开、建立信息对等中不断努力，彰显公平中实现诚信，赢得公信。我市将考录政策、考录计划、招考职位、资格条件、考录成绩和考录结果通过报纸和网上公开，延伸服务手臂，让考生和群众及时了解公务员考录工作各个环节的相关信息和操作过程。同时，在政府网站、人社局系统网站和12333热线专设网络值守员、电话值班员，积极主动的倾听和收集、澄清和消除群众对考录工作热点、焦点问题的误解和疑虑。三年来，主动公开各类考录信息140余条，及时解决群众提出的各类考录问题400余个。为提高公务员招考的社会满意度和公信度，招录部门已形成主动要求监督、自觉接受监督、积极配合监督的工作机制。坚持把纪检监察部门和社会各界请进门，把监督贯穿到考录工作的全过程。在笔、面试和体检环节，通过邀请民主党派、网民代表亲临现场，鼓励提出批评，采纳合理建议；在面试环节，通过采用发放《面试成绩通知单》做法，将由主考官、监督员和考生签名的面试分数单当场发放给考生，让考生第一时间知晓成绩，并及时将全部结果在网上公示，接受社会监督。
与此同时，我市还在公正考录中不断争先。三年来，我市积极面向全国招贤纳士，709名有志青年从来自全国21830名考生中脱颖而出，进入我市公务员队伍，有力的补充和优化了党政人才队伍结构。市直机关公务员队伍中，大专学历以上人员占96%，其中研究生学历人员已达到510人，较2010年上升2.5个百分点。随着“凡进必考”、“竞争择优”等一系列考录理念逐步深入人心，一大批优秀人才通过公平、公正竞争步入公务员队伍并逐步成长为部门骨干，为各机关注入了新的活力。三年来，我市有两名同志荣获全省“人民满意公务员”称号，一个基层单位荣获全省“人民满意公务员”先进集体称号，相继涌现出一大批人民满意的公务员先进典型，158家单位355人分别申报全国、全省各类先进集体和先进个人的评选表彰。市公务员主管部门积极对接，按需选才，一批素质高、专业精的年轻干部走进机关，一支廉洁、勤政、务实、高效的公务员队伍已经形成，各级行政机关工作效能显著提高，公务员考录工作真正成为打造淮南政务亮点的有力抓手。
（记者 鲁松 通讯员 刘洋）
