——    提高组织工作满意度系列评论之二

      思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，提高组织工作满意度在干部政德方面的评价，重点是要引导干部正确对待四方面问题。

      要引导干部明辨是非。“是与非”体现了领导班子的政治立场与价值取向，“是与非”剖析得好不好，判断得对不对，把握得准不准，检验着领导班子的政治品格与执政能力。要坚定是非衡量标准，以利于人民的为是，以促进发展的为是，以党和群众“双满意”的为是。要进一步加大对领导班子的党性教育和理论武装，引导其牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，使每一名领导干部都能在日常工作行为中，在急难险重情形下，旗帜鲜明、立场坚定，成为党组织的顶梁柱。

      要教育干部明界公私。“政在去私，私不去则公道亡”，在“公与私”面前，更能考验领导班子的责任意识与大局意识。要加强对干部的监督，教育其不搞“小圈子”，远离“小兄弟”，不为名所累，不为利所动，不为情所困，自觉维护大局和团结，抵制歪风与邪气。要建立更加有效的激励评价机制，让克己奉公、一心为民的同志更加有干劲，让有私欲的同志心存敬畏，让越过警戒线的同志受到惩戒，促进领导干部秉公用权、依法用权，对民负责、为民奉献，永葆人民公仆的政治本色。

      要帮助干部明鉴真假。“真与假”折射出领导干部对党是否忠诚老实，对人民是否真心服务，对事业是否勇于担当。领导干部在对待“真与假”的问题上，一定要有原则，有判断。一方面要带头讲真话、讲实话，言行一致、表里如一；另一方面要乐于听真话、听实话，虚怀若谷、从谏如流。要大力发扬党内民主，创造知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的宽松环境，帮助领导干部做好“小学生”，开好“诸葛会”，谱好“合奏曲”，谋好“万民福”，以海纳百川的气魄营造敢讲真话、能听真话的民主氛围。

      要促进干部明判虚实。“实与虚”衡量着领导班子的工作作风，只有思想实、干事实、为人实，才能得到群众的真心拥护。要大力弘扬务实进取的工作作风，促进干部多干打基础、利长远的工作，杜绝那些劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”。要用好考核评价这个杠杆，科学分析、准确评价干部的德才与实绩，真正让实干苦干、实绩突出的同志得到褒奖和重用，让工作飘浮、投机取巧的同志受到批评和惩戒，以实实在在的业绩取信于民。

(淮组言)