培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。前不久，23岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路，成为人们热议的话题。

      为优秀年轻干部成长开路，首先要转变观念。当前，选拔使用年轻干部仍存在着“论资排辈”、“求全责备”等思想观念，在一定程度上制约了年轻干部的成长与发展。要解放思想，敢于任用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部；要破除偏见，将工作实绩突出、群众公认的年轻干部选拔到重要岗位上，真正做到不拘一格选人才，敢为事业用人才。
为优秀年轻干部成长开路，必须营造良好的舆论环境。信息快速发展的今天，社会舆论和网络环境对年轻干部“逢提必疑”，给干部任用工作带来了一定的压力。要积极营造良好的社会环境，引导全社会关心、关注、关爱年轻干部，对他们多一分理解和宽容、少一分猜忌和刻薄；要优先选拔优秀年轻干部，尤其对那些艰苦地区、基层一线的优秀年轻干部，更要多一分关心和支持、少一分责难和打压，为他们干事创业助力，为他们健康成长铺路。

      为优秀年轻干部成长开路，关键要创新制度机制。党和国家的一系列干部选拔任用制度，为年轻干部成长提供了有力支撑，但也需要与时俱进，不断创新和完善。要坚持民主公开、竞争择优，大力推进年轻干部竞争性选拔，建立健全公开选拔、竞争上岗等制度；要建立健全监督机制，完善选人用人机制，严格规范优秀年轻干部破格、越级选拔办法，使选任年轻干部经得住社会舆论监督，经得起干部群众检验。

（淮组言）