由中共中央组织部研究室（政策法规局）编辑的《乡镇党委换届干部人事制度改革100例》日前出版，《安徽凤台县差额选拔乡镇党委领导班子成员》一文名列其中，昭示凤台县乡镇党委换届差额选举做法成全国亮点。

      在乡镇党委换届工作中，凤台县抓住乡镇党委换届契机，积极运用差额选拔方式，选拔乡镇党委领导班子成员。县委明确，在乡镇党委换届中，参与党委领导班子成员候选人提名的人员范围为乡镇机关干部、乡镇站所负责人、村（社区）“两委”负责人、县直派驻机构党组织负责人、部分“两代表一委员”及群众代表。提名以在各乡镇召开提名会议方式进行，会上将空缺职位情况、任职条件及符合条件的人选、提名程序方法、纪律要求等向与会人员公开。全县17个乡镇共提名249人，比应推荐提名名额多出83人。根据提名情况，结合乡镇党委领导班子配备实际需要，按照省、市委规定的年龄、知识结构、工作经历等要求，县委确定了多于应推荐名额25%的差额比例并组织民主推荐。参加推荐人员为乡镇机关干部、乡镇站所负责人、村（社区）党组织负责人和县直派驻机构党组织负责人。根据提名推荐结果，县委组织部研究并报县委主要领导同意，明确在全县范围内按多于乡镇党委委员候选人总数15%的比例确定差额考察对象，考察对象总数比应选人数多24人。在考察过程中，对同一职位的人选按照“同一标准、平等对待”的原则，在不同层面、不同范围组织实施考察、比较鉴别，看谁的发展潜力、群众基础、个性特征等各方面表现更好，看谁更适合岗位需要，并形成考察意见。县委将差额人选基本情况、考察意见汇总，书面征求各乡镇党委意见和人选原工作单位意见。在此基础上，再征求县委委员、不是县委委员的县政府领导班子成员和县人大、政协主要领导意见，同时征求纪检监察、计生、综治、信访、安监、审计等部门意见。通过广泛征求意见，共有6名干部不再提名，164名同志被确定为新一届乡镇党委领导班子成员人选，提交县委全委会审议决定。

      该书的刊行，旨在进一步加强对换届中推行干部人事制度改革工作的指导，努力提高选人用人公信度和干部群众对换届工作的满意度。安徽有四个市县入选，凤台是其中之一，凤台县差额选拔的创新做法受到上级组织部门的充分肯定。

（高 峰 耿文娟）