日前，市委组织部组织机关党员干部认真学习了市第九次党代会精神，并在学习讨论的基础上提出具体的贯彻落实措施。

　　一是突出一个中心，即集中精力做好换届这一中心工作。在总结市委换届有关工作和村“两委”换届工作的基础上，抓好今年四季度乡镇人大、政府换届工作；提前谋划明年初县级人大、政府、政协换届工作。

　　二是抓好四件大事，即抓好创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部教育培训、落实人才发展规划四件大事。创先争优方面，组织引导各级党组织和广大党员联系各行各业实际，立足本职岗位，创先进、争优秀，着力抓好窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动。深化干部人事制度改革方面，完善竞争性选拔干部方式，对部分重点职位人选实行空位公推。研究制定《淮南市市直机关遴选公务员暂行办法》。深化拓展科学规范和有效监督县区委书记用人行为试点。干部教育培训方面，制定《2011-2015年全市干部教育培训规划》和《淮南市干部教育培训学分制考核管理办法》。对换届后的县乡党委班子成员进行培训，提高其履职能力。落实人才发展规划方面，组织开展人才工作“五大课题”调研，做好全市高层次人才需求情况摸底调查，研究出台相关人才工作政策。召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进集体、先进个人。以人才项目工程为抓手，加强各类人才队伍建设。

　　三要实现三个提升，即实现干部管理监督工作新提升，基层党组织建设新提升，组织部门自身建设新提升。干部管理监督工作方面，坚持和完善民主生活会、谈心谈话、函询、诫勉谈话等日常管理监督措施，加大治庸治懒力度。加强对执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部的管理监督。基层党组织建设方面，组织开展农村党建工作示范点建设，加强村级活动场所规范化建设和管理。深入开展“街道社区党建工作规范化建设重点工程建设年”活动。深化城乡基层党组织结对共建工作，着力构建城乡统筹的基层党建工作新格局。组织部门自身建设方面，紧紧围绕创先争优和“讲党性、重品行、作表率”活动，深入开展学习型、实干型、创新型、自律型“四型”机关创建活动。     

（记者 李东华）