目前，大通区重点落实“五项措施”，积极做好24名省、市选聘的大学生村官到村任职工作。

　　落实工作岗位。区委组织部根据各村情况，按照“就近便捷”的原则，选择了24个基础条件较好的村作为大学生村官的任职村，根据大学生村官所学专业、特长，以及乡镇、村发展需求，研究确定了大学生村官的任职村。落实办公条件。该区召开大学生村官到村任职欢送会，做好对接工作。区委按照“统一安排、及时到位”的原则，要求乡镇党委落实好大学生村官办公场所、住宿、就餐、交通工具等方面保障。乡镇、村及时为大学生村官配备了电脑、安装电脑宽带，积极创造良好的工作环境。落实待遇政策。区选聘办及时召开人社局、财政局等部门联席会议，研究确定选聘大学生村官工资、保险、安置费等经费的拨付，进一步明确了各部门的任务。落实管理制度。区委组织部出台了《大通区大学生村官管理办法（试行）》，印发了《大学生村官管理工作领导责任制》、《年度工作目标制》、《专职专用制度》、《选聘生安全工作责任制》、《“3+1”帮扶制度》等十项工作制度，进一步明确区、乡镇、村各级党组织工作职责，对大学生村官日常工作、学习作出具体要求。落实沟通机制。为村官提供学习交流的平台，畅通大学生村官交流渠道，相互促进、相互提高。一是建立季度工作例会制度。二是建立交流谈心制度。三是建立大学生村官信息化交流平台。四是开展大学生村官定期交流活动。以乡镇为单位，组织各村大学生村官开展学习交流活动。

 （张英勇）