求职，对于刚走出校园的大学生来说，不仅充满了机遇和挑战，也布满了挫折和考验。家住淮南苗岭村的易成对此就深有感触。今年7月毕业于合肥经济技术职业学院商务英语专业的易成，一心想去大城市工作。可几经周折也没有选到理想的职位，还搭进去不少路费，小易只好返回了淮南。不久，易成通过淮南市职介中心“苏州就业直通车”活动，成功与苏州一家台资企业达成用工协议，并通过了企业相关测试。目前，他已经走上就业岗位，对月薪近3000元的工资和工作环境等条件都比较满意。他告诉记者，“通过‘苏州就业直通车’，让我这样的大学毕业生不再盲目性找工作，而是有的放矢。我就梦想到大城市工作，现在终于实现了！”

　　“苏州就业直通车”，是我市人力资源和社会保障部门驻苏州劳务管理站精心打造的劳务输出品牌，自2008年8月正式开通以来，每周一组织输送务工人员至苏州就业。截至目前，已输送2300余人，与达方电子、明基电通、日立显示器等信誉高、用工规范的合资企业达成了长期用工协议，并以苏州为基地，向常州、张家港、上海、无锡等地辐射，与当地的人才市场建立用工平台，收集招工信息，再通过我市职介中心周四、周六定期的招聘会反馈给广大求职者。

　　不过，说到这“苏州就业直通车”，市职介中心的工作人员感触最深的当属这些年的变化。来求职的务工人员学历普遍升高，年龄也放宽至40周岁左右，从过去单一从事一线普工，转变为技术工，有的已经成为企业的技术骨干，进入了管理层。而且他们的工资待遇也在逐年提升，不仅如此，工作的环境、企业福利待遇等都有显著的变化。随着长三角地区出现“招工难”现象，企业主动找到苏州劳务管理站，要求进行人员对接，部分企业甚至拿着优厚的待遇，来淮进行专场招聘。

　　为了应对劳务市场的新变化，淮南市职介中心改变过去单一输送的模式，和高校培训机构，企业合作，采取订单式培训，多渠道构建劳务输出的新模式。对于应聘上岗人员，苏州劳务管理站还将对其进行政策咨询、权益保障等跟踪服务，及时沟通、协调解决输送过程中出现的问题，切实维护好外出务工人员的合法权益。

（记者 李舒韵 见习记者 张明星 实习生 杨晨）