凤台县从保证农村基层稳定，促进农村和谐发展的角度出发，采取四项措施切实做好落选村干部思想工作，帮助他们及时放下思想包袱，安心生产生活，支持新班子工作。

　　关爱疏导。开展“一帮一”结对子活动，即安排一名乡镇班子成员与落选村干部结对子，定期走访看望落选干部，了解他们的生产生活状况，虚心听取他们对经济社会发展及此次换届选举工作的意见建议，充分肯定他们的工作成绩，引导他们正确对待落选，积极与新当选干部沟通交流，搞好关系，消除隔阂，全力支持现任村干部的工作。

　　因人施方。各乡镇针对落选村干部情况的不同，逐人分析，采取不同的谈话方法，或重引导、或重安抚，切实做好落选村干部的思想稳定工作。对被取消候选人资格的，通报被取消资格的原因，引导正确对待；对办事不公、能力不足落选的，督促其加强学习；对竞争激烈导致落选的，鼓励其参与村务监督委员会等选举；对村情复杂、派性严重导致落选的，着力做好稳定工作。
待遇保障。加大对离任村干部的补助和帮扶力度，在落实农村困难党员救助、结对帮扶等优惠政策方面，重点向离任村干部倾斜。按照《凤台县实施离职村干部补贴暂行办法》规定，对符合条件的离任村干部，及时按标准落实补贴。在“七一”、春节等重大节日开展走访慰问活动时，把落选村干部纳入党内关爱范围，使其落有所慰。进一步健全学习制度，定期组织落选村干部学习上级有关文件和指示精神，鼓励落选干部参加村级事务讨论决策，组织各种学习活动时，邀请落选干部参加。

　　搭建平台。按照“落选不落后、落选不落志、落选仍有为”的指导方针，通过制定优惠措施、提供便民服务、宣传致富项目等方式，为落选干部搭建作用发挥平台，鼓励其帮富带富；同时，建议村“两委”在换届选举后把落选村干部聘为调解、治保、财务监督等配套组织人员，使他们继续发挥作用做贡献，促进落选村干部在工作实践中重新找回自信，有效地消除他们心理上的失落感。

 (常开胜 姚 静)