组织工作满意度，是组织工作服务科学发展的“度量衡”，是组织部门的“绿色GDP”。根据中组部开展的2009年全国组织工作满意度民意调查结果显示，我市组织工作满意度四项指标得分，均比上年有较大幅度提高，在全省的排位有了明显的提升。但正如李源潮同志所说的，组织工作满意度是个“易碎品”，上去不容易，下来很容易。要让满意度这个“易碎品”不易碎，需要各级组工干部精心呵护。

　　呵护“易碎品”，自身建设要增加硬度。组织部门应不断加强自身建设，练好“硬”功。做到兴学习之风、务实之风、创新之风，练好内功强素质；树立公道正派、廉洁自律、甘为人梯的形象，模范守纪强作风；营造党员之家、干部之家、知识分子之家，深入实际强服务。当前重点以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，引导组工干部讲政治、讲大局、讲奉献；以“组织部长下基层”活动为载体，察民情、识民意、解民难，用实际行动赢得群众的拥护。

　　呵护“易碎品”，基础工作要增加深度。基础不牢，地动山摇。要通过延伸工作链，切实做好抓基层、打基础的工作。着力突出“五抓”：即抓组织，加强非公有制经济组织党建工作，改进流动党员教育管理方式，扩大基层党组织覆盖面；抓班子，选好配强基层党组织负责人；抓活动，深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，激发基层党组织和党员的内在活力；抓保障，健全基层党员干部激励保障机制；抓统筹，构建以城带乡、资源共享的基层党建新格局。

　　呵护“易碎品”，群众参与要增加广度。满意度，前提是知情、参与，形成一种共同推动的合力。要打造“阳光组工”。采取多种形式，加大对组织工作的宣传力度。对一些需要全体党员和群众尽快了解的政策、重大事项进行公开，增强组织工作的开放度和透明度，提高公信力，从而提高组织工作的满意度。

（郑田宏）