潘集区近日出台新政，从明确用人标准，改进选任方式，加大培训力度，严格考核管理，完善奖惩机制入手，着力加强村党组织书记队伍建设。

　　该区在《关于加强村党组织书记队伍建设的意见》中，明确了村党组织书记必须履行的推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定、加强村党组织建设等职责，并建立健全选拔任用、教育培训、监理考核、激励保障四项机制。要求新任村党组织书记以具备高中以上文化，45周岁以下，留任原则不超55周岁，采取“两推一选”、“公推直选”、公开选拔等方式，从优秀现任村干和民营企业家、致富能手中选拔任用，并建立致富能手、大中专（高中）毕业和复员退伍军人为主体的、常数达到3名以上的农村后备干部队伍。加大教育培训。每年累计培训时间不少于7天，通过学历进修，年龄45周岁以下村书记要达大专以上。将培训工作纳入干部教育培训中，按照人均不低于300元标准，把培训经费纳入区乡两级财政预算。同时，该区从经济待遇、绩效考核奖金、办理养老保险、表彰奖励等方面进行激励，激发他们的积极性。该区将通过三年努力，使村党组织队伍整体结构明显改善，素质能力明显提升，工作作风明显转变，战斗堡垒作用明显增强。   

（李 锐）