大通区针对村级组织活动经费不足、村干部待遇偏低的问题，下移工作重心，明确保障重点，制定激励机制，健全管理体系，打出了一套基层党建与服务经费保障“组合拳”，努力提升农村基层党建与服务经费保障水平，确保基层组织有钱办事，有人管事。

大通区全面落实村干部基本报酬、保险等保障措施，稳步提高待遇水平。按实施方案按月足额发放基本报酬，截至11月底，共发放村干部基本报酬410.25万元；全面落实村干部保险制度，为全区223名村“两委”成员全部购买了医疗保险和人身意外伤害保险，正在办理村干部城镇职工养老保险参保手续。严格按3000人以下、3000－5000人、5000人以上三个档次核定村级组织运转经费和服务群众专项经费标准，全年合计拨付经费292万元。加大对村级活动场所建设力度，投入201万元新建、改扩建6个村活动场所，全区46个村全部达标。

为加强经费使用监管，大通区还出台了《大通区村级组织运转经费管理办法》，对农村基层党建与服务经费使用范围和效果进行全方位监管。同时，在全区46个行政村全部规范建设了村级民主管理“四务”公开栏，定期公开村级组织基本运转经费使用情况，并结合阳光村务网上平台管理，采取线上与线下相结合的方式进行公开公示，确保经费在“阳光”下使用。

（记者 贾静）