2014年村“两委”换届选举后，谢家集区紧紧围绕“三步走”总体思路，着力在激励保障、教育培训和监督管理等方面下功夫，加强村级党组织书记队伍建设。

　　加强激励保障，确保“走的稳”。该区制定下发了《谢家集区在职村干部报酬发放及日常考核工作实施细则》，从2015年1月起，村党组织书记报酬由原来的月均800元提高到了1500元，并实行年度绩效考核，考核奖金一般不少于年均报酬的30%。同时，鼓励村党组织书记大力发展村级集体经济，可以按年度从村经营性收入的增长部分中领取一定比例的奖励资金。并严格落实离任村干部补贴，对在村任职满3年且年满60周岁的离任村干部按月发放生活补贴。近年来，该区还连续面向优秀村党组织书记（含村委会主任）定向考录乡镇公务员，打破上升渠道的“天花板”，截至目前，全区已有3名村支部书记通过考录进入乡镇公务员队伍。

　　加强教育培训，确保“走的好”。该区积极开展学历教育提升计划。按照“523”工程村党组织书记队伍建设要求，连续两年共选调39名优秀村党组织书记（含部分优秀村干部）通过成人高考参加大专学历教育，提升文化程度。今年4月22日至24日举办了全区村党组织书记培训班，就抓好党建、发展村级集体经济、依法履职等方面进行了专题针对性培训，培训内容紧贴形势、紧贴工作。此外，该区还实施“名村挂职”计划，选派后进村党组织书记到先进村、发展好的村挂职担任村党组织副书记，通过实地观摩学习、先进村带后进村，推动村党组织书记之间互动帮带、互相交流，提高队伍整体水平。

　　加强监督管理，确保“走的正”。全区9个乡镇党委与89个村党组织书记均签订了2015年度党建工作目标责任书。并实行“清单”管理，指导乡镇按月下发村党组织书记《基层党建工作近期主要任务清单》，明确工作目标任务。区委组织部派人不定期到村暗访，对工作开展不及时、履职不到位的村党组织书记进行通报批评，今年以来共通报了5人次。同时，加强村干部“专业化、职业化”建设，制定出台《村干部队伍管理办法（试行）》，规定村党组织书记向区委组织部备案管理，并实行年度考核，对落实工作不履职、不称职的，实行责任追究，对连续两年考核不合格的村党组织书记进行调整。

 （记者 何婷婷 通讯员 尹蕾）