■ 本报记者 孙玉宝

    淮南市潘集区近日推出区管科级领导干部综合考核量化评分、名次化排序制度，将“赛场竞马”引入干部考核机制。这种考评干部的方法不仅在干部中引起激荡，而且群众的反响也异常强烈。

    可以说，潘集区的做法对树立干部争先进位意识，是一个值得借鉴和推广的创新之举。我们为之叫好！

    我们的干部队伍主流是勤政向上的，但毋庸讳言，懒政庸政的现象也是存在的。俗话说：“是骡子是马，拉出来遛遛。 ”潘集区设立的这个“赛场”，增加了干部考核、选人用人的公开性、公正性、公平性，各类优秀人才在同一起跑线上，比品德、比知识、比能力、比才干，领先者得到奖励，为优秀人才脱颖而出创造了机会，提供了条件；落后者得到诫勉，让“自我感觉良好”者感受到危机，激发争创一流的干劲。通过兑现奖惩，体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样，让干部“能者上、平者让、庸者下、懒者走”。

    推进中国特色社会主义伟大事业，全面建成小康社会，人才是关键，干部是关键。大到一个地方，小至一个单位，有了一个好的带头人，有了一个好的班子，有了一批优秀人才，工作就会发展，事业就会兴旺。为此，应更多地营造“赛场竞马”的氛围，创造“赛场竞马”的条件，提供“赛场竞马”的机会。这样就可以在干部考核、推荐选拔的 “赛场”上，展现万马奔腾的生动景象，形成勇争一流的崭新局面！