人才引领发展 实干成就梦想
——谢家集区实施人才兴区战略纪实

“多亏任少伟书记找销路，我们的香菇才卖了好价钱！”在谢家集区汤王村，提到安徽理工大学派驻的村第一书记任少伟，村民们赞不绝口。

实践的淬炼是人才成长的快车道，记者在采访中了解到，派驻到汤王村后，任少伟从实际出发，脚踏实地工作，已为147户脱贫户落实了防贫保险，新增就业岗位12个，为村集体增收5.2万元，赢得了乡亲们的信赖，成为了真正的“新农人”。如今，他正满怀干劲地筹建投资510万元的红色研学基地。

“人才是发展的‘金钥匙’，我们全面做好人才‘全生命周期’服务，努力让人才愿意来、留得住、干得好。”谢家集区相关部门负责人告诉记者，该区从搭建平台、完善政策，到优化服务、营造环境，全方位构筑了人才发展的坚实保障网。

引才聚才，平台先行。去年成立的淮南市谢家集区驻浙江省平湖市人才工作站，架起了连接长三角的“连心桥”，有效拓宽人才交流与输送的渠道。该区还深化校地合作，与安徽理工大学等院校共建产教融合基地，通过资源互通和项目联动模式，引导高校智力资源精准流向产业一线。特码斯派克工业技术有限公司的发展便是这一模式的生动体现，依托产学研基地，企业组建起国际专家研发团队，科技人才占比达25.81%，三年完成7项矿山智能化技术研发，申请专利14项，转化成果16项，迅速成长为行业转型的生力军。

人才的成长需要沃土培育。职教专家徐黎二十年深耕“技能育人”，带领安徽机械工业学校实现从普通中专到国家级示范校的跨越。如今，6000余名在校生、217家紧密合作的企业、98%的就业率，是她最自豪的成就。作为国家级教学成果奖获得者，徐黎首创的“虚实结合”教学模式为数控课堂注入活力，主编的教材成为学子掌握技能的“金钥匙”。“让每个孩子都有人生出彩的机会！”带着这份信念，她正带领团队全力冲刺本科层次职业院校建设目标。

医疗战线的郑晓红，用三十年如一日的付出诠释医者仁心。1998年遭遇高位截瘫后，她仅休养一个月便重返岗位。在漫长的十年康复路上，她不仅以惊人毅力战胜病魔，更带领团队攻克10余项技术难关。“第一次听到新生儿啼哭时，我就知道这是我一生的使命。”郑晓红的微信里有6000余名患者好友，深夜的咨询总能得到及时回复；她发起的“巾帼健康服务团”三年义诊百余场，惠及群众上万人次。依托长三角医疗合作平台，她积极引进上海顶尖医疗资源，让乡亲们在家门口就能享受高水平的诊疗服务。

诚意满满的政策是吸引人才的磁石。谢家集区“春风行动”招聘会盛况空前，130余个岗位吸引了众多省内外求职者，当场达成就业意向2000多人，“青睐蔡楚 筑梦归乡”活动更是唤起了青年学子的乡土情怀。

谢家集区创新实施六条激励措施，建立“人才池”机制，重点面向高技能人才、农村实用人才和专业技术人才。创业者舒益胜正是被这方热土的政策和发展前景所吸引，他2021年回乡创办安徽嘉利新能源科技公司，目前已斩获10余项国家专利，累计减排二氧化碳超万吨，营收突破7000万元。“淮南的产业升级需要技术突破，我想为家乡做点实事。”他的心声，也是众多返乡人才的共同愿望。

留住人才的心，离不开有温度的服务。谢家集区精心打造“优才卡”，整合编制保障、职称评定、人才公寓、购房补贴等14项贴心服务。符合条件的人才每月可领1500至5000元生活补贴，购房最高补贴20万元，高层次人才还享有医疗“绿色通道”。2024年区政府与淮南联合大学举办的实习就业双选会上，46人当场达成意向；2025年“人才供需智慧对接平台”数据显示，职校实习生数量同比增长40%，留用率高达55%，人才与企业的黏合度不断提升。

谢家集区还通过“创业淮南”行动计划，为创业者提供担保贷款和全要素服务，累计有13个项目获评市级“双创之星”；校企“双师”互聘机制让38名高校专家深入企业担任“科技副总”，81名企业工程师走进校园成为“客座讲师”；新建2个省级博士后工作站、申报4个国家级人才项目，辖区企事业单位提供近千个青年见习岗位。当前，新能源汽车及零部件、新材料、高端装备制造等战略性新兴产业加速崛起，园区技术人才集聚度超40%，知识产权保护体系日臻完善，为区域高质量发展注入澎湃动能。今日的谢家集区，正以创新驱动、人才引领的实践，书写着区域发展的时代新篇章。

（通讯员 盛静 记者 苏强）