“春风行动”送岗千万家，助力就业扶贫，让困难求职者看到希望

春节过后，一到周末，便有无数求职者涌向市人力资源市场，在年后寻求一份理想的工作成为不少求职者新年里最大的愿望，而“春风行动”送岗位到家门口，让不少人在政府搭建的求职平台上，看到了自己的未来。

今年“春风”吹得更猛

在今年“春风行动”系列招聘活动中，将就业脱贫写入了活动主题，旨在促进农村劳动力特别是建档立卡农村贫困劳动力转移就业，满足企业和各类单位用人需求。有不少岗位甚至没有年龄、学历限制，为不少家庭困难的求职者带来了就业的希望。除了送岗位进乡镇等活动外，我市还分别在2月4日、8日、11日、18日、25日连续举办了五场大型综合招聘会，把岗位送到家门口，助力就业脱贫。据不完全统计，仅在市人力资源市场举办的五场大型招聘会就吸引了求职者近3万人次参会，达成就业意向1.2万余人次，提供岗位涉及计算机、机械加工、汽车制造、焊工、钳工、数控车床、各类普工、服务员、驾驶员等数十个工种，2.2万余个岗位。其中，不乏省内外一些知名企业及上市公司。

为举办好春节后首场大型就业招聘会，我市专门成立了“春风行动”活动领导小组，制订了活动方案，并利用各种宣传媒介，广泛发布岗位信息、就业服务和政策法律信息，深入车站、企业、街道、社区等人流密集地区张贴海报、发放宣传材料，有效扩大了活动声势，营造良好社会氛围。与此同时，提前深入我市各地区及各类用人单位，收集就业援助对象、农村劳动者求职需求和企业节后用工需求，实施精准服务，确保建档立卡农村贫困劳动力等困难群众能得到“一对一”、“面对面”的就业帮扶，提高已就业贫困劳动者稳定就业率。

市人力资源市场相关负责人表示，从今年“春风行动”系列招聘会参会企业来看，大型企业与去年同期相比，占比大幅度提升，中型企业、小微企业仍然是招聘市场主体。所提供的岗位中，服务业、加工制造业占比较大，大型高新企业占比小幅攀升，也吸引了来自长三角、合肥都市圈、及国内知名企业来淮参会。而对于求职者来说，年轻求职者更注重于公司的福利待遇及上升空间；而年龄较大的求职者往往偏重于本地就业。企业所招聘的求职者仍然以一线普工为主，技术与管理人员比重提升，其中不乏一些大型企业招聘高级管理人才。

县区“春风”热度不减

除了全市举办的大型综合招聘会外，各个县区也早做准备，一场场求职就业盛会在我市各地如火如荼地开展。

在寿县，招聘会举办前夕，主办方便充分利用县政府网站、广播电视台、《今日寿州》和微信公众号等新闻媒体渠道发布“春风行动”招聘信息，让广大劳动者足不出户便能了解到招聘会的相关动态，为求职者和用人单位搭建面对面、零距离对接的平台。并集中通过短信平台向县里的贫困劳动者发送招聘会相关信息，引导其积极参与，推荐其就近就业，通过就业带动自身脱贫。

在田家庵，一场以“就业帮扶，真情相助”为主题的公益招聘活动让求职者看到了就业的希望，6000余个招聘岗位吸引了包括高校毕业生、就业困难人员、失业人员在内的城乡劳动者入场求职，达成就业意向2400余人。考虑到部分乡镇较封闭，信息宣传可能不到位，区人社局还协同乡镇负责人多次下村宣传，为贫困户提供就业指导及政策解答，授之以渔。

在潘集，为满足企业用工需求，帮扶就业困难人员实现就业，举办了2017年“就业援助月”专场招聘会。71家企业提供了就业岗位6500余个，涉及制造业、加工业、餐饮业、服务业、金融业、医疗等行业，当场达成就业协议的就有652人。

在大通，为缓解企业“招工难”、劳动者“就业难”的“两难”问题，大通区举办了2017年“春风行动”专题招聘会。此次招聘会组织合肥、芜湖两市及本地企业参加，涉及10多个行业，各个岗位月均工资在2000至6000元之间。

在毛集，“春风行动”招聘会期间，实验区人社局组织人员对前来应聘人员进行了技能培训、创业贷款和就业服务等政策的宣传，共发放各类宣传资料2000余份，现场便有23人有意愿参加技能培训。

在谢家集，区人社局提前一个月在招聘网发布招聘会信息，并充分利用春节前后农民工、大学生等在外人员返乡探亲时间点，有针对性地开展形式多样的社区宣传活动。为进一步扩大宣传效果，该区还联合区委组织部、区委宣传部、妇联多个部门，面向党员、农民工、退伍军人、妇女等人员设立专项政策宣传台、服务咨询台，对群众关心的政策性问题现场答疑。同时结合就业扶贫工作分别在杨公镇、孤堆回族乡、孙庙乡设置了宣传点。

沐浴“春风”有“位”来

“我50岁了，就想找个普通工，在家门口的，工资待遇两三千左右的就行。”家住六里站的刘继根和淮河早报、淮南网记者唠起了家常，他说，由于自己年龄较大，也没什么技术，只能干一些体力活，但随着年龄的增长自己也越来越力不从心，所以自己也就盘算着找一份离家近的工作，可以照顾家庭也能有一份收入补贴家用。节后，求职者刘本群一有空就到市人力资源市场参加招聘会，“这个招聘会还是不错的，参加的人挺多，也有不少好工作，工资待遇都不错！”刘本群表示，自己一上午就投了不少简历，不过他最希望还是能留在本地工作，如果外地的工资待遇合适，他也会考虑。

2月18日，我市与蚌埠市签订了去产能促就业结对合作协议，这让不少年后急于招聘的蚌埠企业来说，看到了希望。中科电力装备集团有限公司负责人表示，“这次淮南组织这个招聘会，现场人员比较多，一上午我们这个展位已经有三四百人左右到这边来咨询并且填表，达成意向的有上百人左右了。”对于来淮招聘，该公司负责人说，不仅提供了一线加工制造类岗位，还有一些技术管理等中层岗位，甚至有部分年薪百万的高级管理岗位，“如果有机会多吸引一些人才来公司，两市距离比较近，生活在淮南工作在蚌埠也未尝不可。节后，公司为了扩大生产，也急需大量人才，淮南的人力资源正好能填补一些。”

对于淮蚌两市牵手共赢，蚌埠市人力资源交流服务中心主任杨桓也表示，“从这个协议签订来看，我们成立了淮南、蚌埠就业人力资源合作联盟，搭建信息平台，集中和分散地组织淮南的城镇富余劳动力、农村转移劳动力以及高校毕业生，到蚌埠的企业去工作就业，这个应当是一种双赢或多赢的局面。一方面带动了淮南就业，另一方面也促进了蚌埠经济发展，也给淮南的这些富余劳动力解决了生活问题。今后，我们对淮南到蚌埠务工劳动者都将坚持以人为本的思想，帮助他们在就业和生活上解决一些困难和问题，让他们在蚌埠能够安心工作，两地的人社部门还将加大合作力度，定期和分散地组织淮南的务工人员到蚌埠就业。”

图一：求职者填写求职表格

图二：供需两旺的招聘会现场

（记者 李钧 李舒韵）