“怀孕不满3个月且妊娠反应严重的女职工，在每天劳动时间内给予1小时工间休息”、“女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予安排”……3月4日下午，淮南市总工会举行《安徽省女职工劳动保护特别规定》宣传活动，向广大女职工介绍了我省对于女职工劳动保护的一些“特殊待遇”。

      淮河早报、淮南网记者了解到，3月1日起，《安徽省女职工劳动保护特别规定》正式实施，《特别规定》结合我省实际，在拓展女职工劳动保护范围、细化女职工劳动保护内容、完善监督管理体制等方面的责任更加明确，措施更加具体，条文更具有可操作性。《特别规定》在国家规定的经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，将女职工更年期也纳入女职工劳动保护范围，给予一定的特殊保护。细化了女职工劳动保护内容，规范了女职工劳动保护特殊待遇。比如为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施，鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施等。

（记者 廖凌云）