眼下，严峻的煤炭市场形势让更多的矿工被迫参与市场就业的选择，尽管企业制定了不同的基本保障措施，但矿工的二次择业已迫在眉睫。我们除寄望于煤炭行业的复苏和转型外，更应该把自主择业放在首要日程。愚以为，矿工的二次择业贵在“三转”，即观念转变、技能转训、就业转向。

       观念转变。矿工是一个特殊的群体，多数长期生活工作在煤矿，受传统企业体制的影响，缺乏向市场转变的自主择业意识。而且矿山企业多数是国有企业，又是一个远离市场前沿的企业，矿工直接参与市场竞争、岗位就业竞争的机会相对缺乏，故而在面临二次择业，难免观念、思想会短时间转变不过来，心中既有对煤炭行业的情结，更会有纠结，甚至抱怨。无论在生存还是在择业上，首先要把思想和观念转变过来，把思想和观念统一到谋生存、求发展的人生事业的新转折上来，放下观念、思想的包袱，断开企业机制、体制束缚的枷锁，在二次择业的十字路口才能走出新的探索。

       技能转训。矿工多是有一技之长的，是适应煤矿岗位需要的。可在二次择业的过程中，矿工要变一技之长为多艺防身，不断培养和锻炼市场需要的专业技能。国有煤矿企业都有自己的培训机构，有广泛的培训资源和雄厚的培训实力，可通过请进来、送出去等不同方式，积极为矿工二次择业进行定单式培训，使矿工能尽快掌握新的技能，重新找到属于自己的岗位，来实现自身的价值。作为矿工个体，也应不断地拓展、丰富自己的综合技能，为未来的发展蓄积新的能量。

       就业转向。社会是一个多元的综合体，需要各行各业的人才。从煤炭企业走向新的就业岗位，也是人生一次的新转折。矿工们在二次择业时，既可以选择新的矿山企业，也可以选择新的就业渠道和门路；既可以选择传统工业，也可以选择新型产业；既可以选择国有企业，也可以选择私营企业；既可以集体创业，也可以自主创业等等。千万不能只盯着煤矿，要让煤矿工作的经验成为二次择业的资本，这样才能变煤矿就业的“独木桥”为就业转向的多通道。俗话说，七十二行，行行出状元。只要我们坚定信念，每个行业都有人生出彩的机会，都能创造出更加丰厚的社会价值。

      有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。煤炭行业的复苏和转型需要较长的周期，但个体的择业则非常灵活。因此只要我们信念意志坚定，每一天、每一份事业都会是人生出彩的新起点，只要我们做到观念转变、技能转训、就业转向，矿工二次择业之时也将成为人生事业新辉煌之始。