劳动者付出劳动取得相应的报酬，是劳动者的权利；而及时定额地向劳动者支付工资，则是用人方的义务。张某有能力支付却采用躲避方式拒不支付詹某、方某工资合计四万余元，殊不知，这已经触犯了《刑法》！9月1日，这起拒不支付劳动报酬案在淮南市田家庵区人民法院作出一审判决：张某犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役两个月，并处罚金人民币一万元。

田区法院审理查明，2010年11月，被告人张某与合肥某建设工程有限公司签订内部承包合同，由被告人张某承包淮南某居住小区项目。2013年年初至10月底，詹某到张某负责的工地工作，2013年2月至4月26日，方某也到该工地工作。施工结束后，张某拖欠詹某工资三万余元、方某工资六千余元，合计四万余元，张某在有能力支付的情况下采用躲避方式拒不支付。

2014年6月16日，市人社局向张某下达《劳动保障监察责令改正决定书》，要求张某于当年6月18日10时前支付拖欠的工资，但张某并未在期限内履行。

2014年8月25日，当事人双方确定詹某工资为35000元，方某工资为6750元，并于同日支付詹某20000元。2015年1月14日支付詹某5000元，当月22日将拖欠的剩余工资16750元付清。

法院审理认为：张某有能力支付而拒不支付，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，鉴于归案后能如实供述犯罪事实并已支付全部拖欠工资，同时也取得了被害人的谅解，可从轻处罚，遂作出以上判决。

承办法官介绍说，《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法官也提醒广大用人单位和老板，对待员工应信守承诺，诚信做人，体恤劳动者的艰辛付出，恪守一定的职业道德，在法制的轨道上合法经营，否则，最终将受到道德和法律的双重审判，不仅败坏了自己的名声，也不利于未来自身的发展。

（记者）