大通区采取“三量化一推进”措施，将乡镇、街道党（工）委的责任主体、任务清单、考核通报等工作做细、做实，努力提升村（社区）基层党建工作水平。

      一是量化领导责任。结合村（社区）党组织量化考核，制定班子建设、党员队伍建设、制度建设等5大类33个指标，强化包村（社区）领导抓党建具体任务，明确指导帮扶、落实任务、解决问题等履职清单，分条目设置分值，年底进行考核评分，作为包村领导述职评议和绩效考评的重要依据。

      二是量化工作部署。结合当前乡镇、街道党（工）委基层党建重点工作，区委组织部定期印发《基层党建任务清单》，明确任务目标、完成时限、报送时限等要求，根据完成情况和工作质量予以评分，实行实绩记录，作为党（工）委日常考核依据。

      三是量化督查结果。区委组织部牵头成立督查组，定期对村（社区）基层党建工作落实情况进行督查，按照“好”、“中”、“差”等次给予相应分值，对党（工）委进行综合排名，实行“双月通报”制度。

      四是推动工作晋位升级。开展基层党建“亮点”工作积分制度，针对基层党建工作的创新性、落实工作的有效性、推进工作的有力性等方面进行定量积分。创新党建问题“会诊”制度，对连续督查排名靠后的村（社区）采取季度研判方式，针对问题导向，协调相关部门联合“会诊”，制定有效的整改措施，促进整体工作位次提升。

 （陶 磊）