淮南东华实业集团在面临改制以来最严峻的经济压力下和企业转型发展的关键时期，信心不减决心不退，紧紧抓住党建工作这条生命线，确保企业渡过难关。

      淮南东华集团自2004年从淮南矿业集团分离改制以来始终注重企业党建工作，党员队伍不断壮大，素质不断提高，为企业转型发展构筑了坚强壁垒。十年间共发展党员280名，目前该公司共有党员848名，建立了比较完善的党建工作网络，先后开展了消除“四种坏作风、六种不良行为”，“转变作风见行动、落实工作见成效、忠诚企业敢担当”等主题活动，以示范教育和警示教育为形式，坚持廉政谈话和告诫、重大事项报告、干部述职述廉等，初步建立了作风建设的长效机制，筑牢了各级党员干部思想防线，营造了风清气正的政治生态。

      近日，该集团通过认真总结党建工作经验，找出了差距，提高了新的认识，明确和制定了未来五年企业党建工作新的三项目标：紧紧围绕经济建设这个中心，服务企业发展的大局，切实抓好舆论宣传、文化建设、素质教育、团结稳定、员工福利等重点工作，确保党建思想政治工作接地气、务实效；深化人事制度改革，坚持党管干部的用人原则，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，坚持德才兼备、以德为先的标准，形成任人唯贤、风清气正的用人导向，确保干部选用工作始终沿着正确方向运行；注重惩防结合，完善监控网络，从思想根源上铲除歪风邪气滋生的土壤，使各级党员领导干部真正做到严以修身、严以用权、严以律己，努力打造风清气正的政治生态。该集团还把党建工作、班子建设、党员队伍建设以及作风建设与经济工作有机结合，抓党建促发展，以保障企业渡过难关，实现转型升级。各级党组织也结合本单位的工作实际，与企业经营运作、安全生产、产业发展、制度建设等各项工作结合，努力达到“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的工作要求。

     （记者 鲁松）