大通区突出“五抓五到位”全面开展村“两委”换届选举工作。截至9月29日，全区51个村“两委”换届选举工作圆满结束。选举产生新一届村“两委”班子成员285名，平均年龄46.6岁，比上届下降2.9岁；村“两委”交叉任职66人，比上届增加24.5%；大专以上文化程度72人，比上届增加41.2%。新一届村“两委”班子人员组成结构、知识层次和年龄更趋合理，引领农村发展和为民办事能力显著提升。

      一抓动员部署，组织领导到位。该区坚持早准备、早动员、早部署的“三早”工作原则，及时召开换届选举动员部署会议。抽调精干力量成立督查指导组，进村入户开展调研，指导乡镇、村按照“一村一策”细化换届工作方案，完善工作制度，规范操作流程，严肃换届纪律，落实工作任务。特别对5个软弱涣散村，坚持全程指导督查，给予重点关注、重点把关、重点保证，确保换届选举工作顺利进行。

      二抓工作实际，关注选情到位。区委组织部充分发挥大学生村官作用，首次实施“信息直报”制度，积极深入所在村了解换届选举工作进展情况。对于村党员干部的思想动态、涉及换届选举工作的信访举报、换届选举工作中出现的问题及解决措施等情况，大学生村官采取“零报告”制度，坚持每日向组织部直报选情及时掌握选情动态，并启动应急预案和研判分析。选情观察员队伍的建立，有效加强全区村“两委”换届工作信息沟通，准确把握选情动态，确保了换届工作顺利推进。

      三抓换届纪律，舆论宣传到位。为顺利推进换届选举工作，区委坚持“宣传教育和严肃查处并重”的工作原则。乡镇包村干部指导村级组织通过广播、联系卡、明白纸、宣传册、集中培训等方式，并借助教育实践活动专题网页、微博、QQ群和短信等新型网络传播平台拓宽渠道，广泛开展与换届选举相关的政策和纪律要求宣传，保证正确的舆论导向。让有意向参选的党员群众弄清候选人资格和选举流程，熟悉“五选十不选”，明白“十个严禁”等要求。与此同时，结合各村存在的重点问题，进行分类宣传引导。换届期间，全区累计印发相关宣传资料和工作问答10000余份，举办工作培训会20余次。

      四抓结构优化，拓宽渠道到位。该区以村“两委”换届选举工作为契机，着眼于调结构、提素质、转作风，把大学生村官作为培养、补充村“两委”班子成员的重要来源，扎实做好政策保障，营造舆论氛围，积极鼓励、支持和引导符合条件的大学生村官参与村“两委”换届选举，努力为大学生村官成长成才搭建平台，进一步激发大学生村官扎根基层、服务农民、建设农村的工作热情，帮助他们实现由“助理员”向“领路人”的发展方向转变。全区共有10名优秀大学生村官通过选举进入村“两委”班子。

      五抓后续工作，建章立制到位。换届选举工作结束后，区委继续抓好各项后续工作，密切关注选后稳定工作，确保换届工作圆满完成，不留不安定因素。各乡镇进一步加强规范化管理，建立和健全各项村级组织的规章制度，进一步理顺村“两委”之间的关系，健全村级配套组织。新一届村“两委”换届选举后按时完成工作交接，及时作好分工，制订完善岗位职责，充分发挥党组织的领导核心作用。同时区、乡镇拟定培训计划，提高村干部的政治素质和履职能力，使村干部知职责、懂规矩、明方向，更好地促进农村经济社会的发展。

（张曦）