今年以来，潘集区不断调整和拓宽思路，丰富和创新培训形式，通过抓培训提升劳动者素质，促进了就业工作有效开展，提前超额完成年度任务。

　　截至目前，该区共培训2986人，占目标任务的119%，合格率达96%；城镇新增就业5088人，下岗失业人员再就业735人，困难人员再就业390人，转移农村劳动力5100人，分别完成目标任务的101%、98%、97.5%、104%。

　　在强化就业技能培训中，该区通过广播电视、政府网站、报刊、信息平台等新闻媒介大力宣传培训政策。组织乡镇（街道）就业和社会保障事务所悬挂宣传横幅，行政村（社区）通过政务公开栏公布政策文件和培训机构联系方式、培训工种，让广大群众了解培训，鼓励城乡劳动者积极参加培训。他们还针对企业需求和用工信息，开设培训工种，提高培训实效。实施理论与实践一体化教学，做到培训内容与实现就业零距离衔接。每个乡镇（街道）设立一处培训点，采取培训学校“分片包干、培训上门”的方式，分期、分专业、分乡镇（街道）实施培训，确保有培训意愿的城乡劳动者都能得到培训。

　　与此同时，该区还重点加大对培训定点机构业务指导、监督和考核，坚持做到开班有申请、培训有计划、中期有检验、结业有评估，发现问题及时责令整改。要求村（社区）委会做好培训日常管理工作，对照培训课程安排表和教学进度表，督促培训机构按时上课，并对培训情况作详细记录，有效提高了培训质量。培训结束后，对学员及时开展后续服务，根据他们各自情况，进行分类培训和个性化指导。除100%电话回访，还深入企业车间，当面回访参训学员，重点了解参训情况、政策知晓度、满意度，不断调整培训方式和培训方向。

（记者 鲁松）