2月15日，“2014春风行动”大型招聘会将就业的“春风”送到了淮河之滨，让不少求职者感受到了春寒里的阵阵暖意。这暖意不仅来自涨薪，还来自“温情”。

      “享有员工活动经费、开工利是福利、传统节日福利、员工生日福利，住院探望，带薪年假，转正后享有社会保险、商业保险、年终奖金等。”企业招聘打出的“温情牌”还真不少，甚至连“季节水果、高温四件套”等也一一列出。

     “其实大学生求职难，企业招聘也难，而且留住人更难，这是一个双向的问题。”“2014春风行动”现场一家企业招聘负责人表示，在求职者“各显神通”的同时，各招聘企业也在想方设法招到满意的人，留住可用之才。

      采访中记者发现，对于许多80后尤其是90后求职者，好工作的标准已从单纯“追求物质成功”，逐步向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化发展，因为成长环境的影响，这些年轻人的职场路需要更多的温暖与鼓励。如一位大学生求职者所言，企业招聘打出的“温情牌”其实是一个暖心工程，这样的暖心工程让求职者充分感受到了企业的关怀，并最终达到一种双赢：企业能招到、留住好的员工，并获得实实在在的利益；员工福利有保障，自己锻炼的机会也多，当然乐意为企业的发展尽自己所能。

       不过，记者同时也发现有不少新闻媒体曾报道过，部分企业在用工满足后，之前招聘时打出的种种“温情牌”最后并不兑现，让工人大呼被忽悠。“温情牌”的主动权始终掌握在企业手中，打出是他们，收回也是他们。

       对此，记者认为，企业为了招工、发展，打出“温情牌”适应了人才市场的需求，但是在打牌前应先行掂量自己的能力，对“温情牌”上的各项内容进行逐项自查，在确定了自己可以兑现“温情牌”上的承诺时再打出来。打好“温情牌”，确实有助于提升企业凝聚力和员工忠诚度，可以激励员工更好地为自己的企业服务，但是，“温情牌”却绝对不可以成为哗众的道具，成为忽悠员工的一纸空文，这也需要我们劳动管理部门对企业的承诺进行约束和监督，只有在法律的制约下，才可以让应聘者放心“温情牌”不是“浮云”。

（张昌涛）