国投新集二矿创新技能人才的管理，打破传统技能人才一证定终身的状态，采取动态考评机制，不断提升各类技能人员岗位钻研业务技能的主动性，强化技能人才的素质不断提升。

      为了适应现代煤矿新装备、新技术的不断发展，国投新集二矿针对矿井技工人员的情况实际，采取动态考核的方式，采取多项管理措施严抓技能人才管理。一是严格组织管理，该矿成立了以矿长为首的技能等级考核领导小组，强化考核工作的领导，保证考核工作的有序开展；二是严格考核标准，结合每个工种的特点，分系统、分项目，细化技能动态考核标准，采取理论与实操考核相结合的方式，保证考核工作的公平、公正、公开；三是严格考核成果的使用，对参与考核的1299名技术工人，分为优秀、合格、不合格三个等级，对考核不合格的技能人员将取消职业技能津贴一年，同时参加下一年度的技能津贴动态考核，考核合格后将重新聘用和享受技能津贴。　    　

（刘杰）