在民营企业中组建关工委工作是一个新课题，需要研究探讨的问题很多。田家庵区根据不同类型，实施分类指导，坚持先大后小、先易后难、积极稳妥的原则，在民营企业中逐步建立关工委。目前，全区规模以上民营企业210家，对符合条件的11家企业分别成立关工委。

      该区首先出台《关于在企业建立关工委的意见》，明确了民营企业成立关工委必须具备的条件：一是规模以上企业；二是企业经济效益比较好；三是职工比较稳定；四是企业党组织和群团组织比较健全；五是青年职工比较集中。具备以上条件的民营企业，成熟一个建立一个，建立一个就要达到“五好”标准。明确了民营企业关工委工作的指导原则即贴近企业实际，服务企业发展，关爱青工成长，促进社会和谐。

      该区制定了民营企业关工委创“五好”要求，一是领导重视好，二是组织建设好，三是“五老”发动好，四是活动开展好，五是教育效果好。对辖区内民营企业进行广泛调研，召开企业座谈会等形式，充分认识到，民营企业组建关工委是广大青年职工的愿望；民营企业组建关工委是参与社会服务，创新社会管理的重要举措，有利于促进企业内部稳定，促进家庭与社会的和谐，能有效地推动社会公益事业的发展。

      关工委按照“先大后小，先易后难，先行试点，逐步推进”的工作思路，安徽发强玻璃有限责任公司作为试点单位，于2007年在全区率先成立了关工委。发强玻璃有限责任公司关工委紧紧抓住青年职工成长成才这个根本，始终围绕企业的转型创新和经营发展这个中心，开展了青年职工思想道德教育，业务技能培训和法制教育等，并组织参与社会管理和社会服务，为职工排忧解难，有效地化解了一些社会矛盾，促进企业的和谐稳定，在全区民营企业中起到了示范作用。  

（通讯员 赵明康）