企业要想得到长远发展，要想增强竞争力，通过学习培训，不断提高管理者与员工的素质是必不可少的内容。但一个时期以来，社会上打着各种奇异主题概念的企业培训大行其道，名称一个比一个新奇，价位一个比一个高，培训的科目也是让人眼花缭乱，仅“情绪管理”一个科目就可以变幻出多种花样，如针对老板的有“号啕大哭”、“砸击发泄”、“气功洗脑”，针对员工的有“放声大笑”、“男女拥抱”、“跪地爬行”等。类似的培训难说对企业的发展及增强竞争力会带来积极的作用，弄不好还会带来其他不良后果，例如，日前《南方都市报》就有这样一则报道，企业家黄某为提升自我不惜重金参加了一个叫“丰盛人生”的主题培训班，在接受“强按入水闭气体验恐惧”培训内容时，导师和培训班负责人将黄某按入水中让其体验恐惧，30秒后才让浮出水面呼吸几秒，反复多次后，黄某终因无力挣扎惨遭溺水，经抢救无效死亡。

      纵观对企业人员类似的培训，虽然花样多，却是实用少，虽然收费高，却是效果差，一般都是找几个所谓的专家，什么行业发展培训大师、实战派培训大师、企业管理培训大师、营销培训大师、影响力培训大师、潜力激发培训大师等，这些大师们又多是找一些诸如比尔盖茨、卡耐基、乔布斯之类的人所周知的宏大案例，大讲特讲一番，他们虽然唱的是曲，说的是理，但却脱离实际，对企业发展及增强竞争力没有多少实际效果。企业发展的愿望越迫切，市场竞争越激烈，这种需求就越大越多。尽管需要培训的人员很多，而各种良莠不齐的培训机构更多，所以它们必须要在林立的竞争对手中想办法凸显自己，于是便大肆渲染，虚张声势，以吸引更多的人员，致使一些培训内容越来越离谱，越来越奇异，越来越“跑偏”。

      我们并不反对在对企业人员培训方面的创新，但这种创新必须要建立在具有针对性、实效性的基础之上，要具有系统性、计划性、科学性，为实现企业战略和经营目标服务，使企业管理水平和整体素质上一个新台阶。另外，由于各企业所处行业不同、发展阶段不同、管理人员及员工整体素质不同、存在的问题不同，所需的培训内容自然异同，无论是企业自行组织培训还是选择培训机构接受培训，都要立足现实，切莫好高骛远，更不能被那些所谓的“专家”、“大师”给忽悠了。

(老 丛)